剧情简介
“会赚钱的机器(qì )人”是怎样炼(liàn )成的？
法(🕝)(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🛩)案涉保险事故是否属于(📭)雇主责任险附加个人第三者责任险的保(😬)(bǎo )险责任(🐉)范围，即外卖骑手阚(kàn )某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(💩)明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被(🐉)保险人业务有关工(gōng )作”，应当结(jié )合被保险人经(jīng )营范围、劳动(dòng )者工种(🚧)、所从事有关工作对于其完成业务工作(🕳)的必要性以及是否受企(🐓)业指派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和(🚾)国食(shí )品(🗡)安全法》第(dì )四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生(👴)产经营人员应当每年进行健康检查，取得(🌶)健康证明后方可上(shàng )岗工作。因此(cǐ )，健康证明是(shì )包括餐饮外卖(mài )配送人(🕐)员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(🛃)，是否办理健康证明与外(🍃)卖骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其(🎧)后续(xù )能(🕐)否实施接单(dān )配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是(🚄)受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(😨)康证明应当属于(yú )从事与某餐饮(yǐn )配送公司业务(wù )有关工作，在(zài )此过程(🏚)中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(🗝)任范围，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定(⬜)赔付某(mǒ(🌛)u )餐饮配送公司(sī )保险金。
三是实施服务消费提质惠民行动。近(🚓)期，商务部会同相关部门陆续出台服务消(😒)费提质惠民行动2025年工(gōng )作方案、增开(kāi )银发旅游列车(chē )行动计划、促(cù(🤗) )进健康消费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措(🍻)施。一季度，共开行旅游列车187列，同比(bǐ )增长(🌘)30%，其中老(lǎ(🦂)o )年游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动，重点(👿)围绕“一老一小”补齐短板，打造成为百姓的(🥁)“幸福圈(quān )”。下一步，商务部将针对(duì )服务消费领域的短板弱项，积极回应人民(💡)群众期待，会同相关部门制定支持服务消费的一揽子政策措施。开(🤔)展“服(fú )务消费季”等(děng )扩消费活动，打造服(🎖)务消费热(🚑)点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康、(🤸)养老、托幼、家政等多(duō )元化服务供给(🛍)(gěi )，更好满足人(rén )民日益增长的美好生活需要。
裁判结果及理由
关(🤬)税政策让美国受“内伤”
塞罗卡强调，由于“来自华(huá )盛顿的消息(🥅)几(jǐ )乎每小时都在变化”，很难预测接下来(🛳)会发生什(📌)么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度看，美国(guó )目前的库(🚢)存大(dà )约还能维持六(liù )到八周，之后(hòu )，“货(🐸)架将空空如也”。
美国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤(🏹)”则有更深的担忧。
互联(lián )网平台及数字(zì )技术要素的加入一(😺)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🏫)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公(gōng )司诉(💿)徐某申确(què )认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要(⏬)点，支配性劳动管理是劳(🔜)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🎦)”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申(🐤)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🈯)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民(mín )法(💿)院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保(❇)障的意见》(法发〔2022〕36号)第(📤)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🏸)项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业(🚚)与网约货车司机之间是否存在劳动关系(📇)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定(dìng )奖惩规(📑)则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自(🏧)主决定运输任务、运输(🧔)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🔈)事的运(yùn )输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在(💜)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(⭕)认定双方存在劳动关系。
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