剧情简介
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(👚)公司(🐡)诉徐(💈)(xú )某(➕)申确(🏝)认劳(🕉)动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高(📓)人民(🕋)法院(🕧)关于(🤒)为稳(🗑)定就(🚔)(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定(🌗)奖惩(🛒)规则(🕠)等对(🥉)司机(🥖)(jī )进(⏲)行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
典型意义
深圳如何(hé )助力企(🌽)业初(🍫)创？(📱)
(🌿)“全(quá(🥏)n )球服(🐡)务商‘新出海学院’”揭牌。该学(xué )院由103家全球服务商联合浙(zhè )江大学、复旦大学等知名高校和专家学(xué )者共同发起，将整合优质(zhì )教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企(qǐ )业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视(shì )野(🅱)、熟(🌛)悉海(👾)外市(🏙)场规(⛑)则的(🚍)(de )企业(🤛)家。今年，该学院计划发起10场主题(tí )课程和50场出海系列活动。
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入(rù )上海市某小区时，左手持(chí )手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后(hòu )部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企(qǐ )业服务外包(🕋)公司(🆎)申请(😰)，上海(🎫)市某(📙)区人(♑)力资(🌏)源社会保障局作出职业(yè )伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形(xíng )态就业人员职业伤害保障(zhàng )办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属(shǔ )于职业伤害确认范(🐎)围，现(🔤)予以(🛠)确认(🏐)为职(💰)业伤(⛪)害。冯某伤情经上海(hǎi )市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定为因工致残程度十级。上海市社(shè )会保险事业管理中心核定(dìng )冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付(fù )，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该(gāi )小区物业公司赔偿残疾赔偿(🕠)金等(😸)。
(🧓)4月25日(🚙)召开(👝)的中(⛄)央政治局会(huì )议特别提出“四个稳”的(de )工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市(shì )场、稳预期。这是中央首(shǒu )次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
“我相信，随着各(gè )项扩消费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国超(chāo )大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛(🐳)秋平(👸)说。(♌) (🐂)这(zhè(💾) )个“五(🌋)一”假期，文旅消(xiāo )费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰(fēng )富多彩、沉浸式文旅体验(yàn )场景，为假日消费市场注入新活力。
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