剧情简介
作为民营经济总量连续多(🏀)年领(lǐng )跑全国的省份(📳)，广东的民营企业面临(🌱)哪些发展困境？地方政府(fǔ )如何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术(😘)方面又有哪些创新举(🐷)措？带着这些问题(tí(🕎) )，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。
基本案情
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🐣)(le )传统劳动管理方式，但(🚅)未改变劳动管理的性(🛬)质。参照(zhào )指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(✨)点，支配性劳动管理是(💊)劳动关系的(de )本质特征(⏫)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(⚽)申确认劳(láo )动关系纠(🎽)纷案”、指导性案例238号(💲)“圣某欢诉江苏某网(wǎ(🤭)ng )络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和(🖱)保障的意见》(法发〔2022〕(❇)36号(hào ))第7条、《劳动和社(🤸)会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(😚)定企(qǐ )业与网约货车(🎷)司机之间是否存在劳(🐪)动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能(📭)否自主决定运输任务(🎡)(wù )、运输价格，劳动报(😉)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🍖)素，存在用工事实、构(🤼)成支配性劳动管理的(🏞)，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
餐桌餐椅国(🔽)家标准
2024年(nián )，深圳(🏏)国家级高新技术企业(⛓)数量再创新高，突破2.5万家(jiā )，其中民(mín )营企业占比超过九成；全市战略性新兴产业增加值占(zhà(⏰)n )GDP比重攀升至42.3%，这片创新(🌧)沃土上，每个奋斗者的(🚸)小愿望(wàng )都在生根发芽。
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度(dù )值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜(🧠)索热(rè )度环比上涨了(📐)一倍，机票搜索热度上(🔨)升80%。假期市场呈(chéng )现供需两(liǎng )旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
在深圳宝安(ān )机场的国(🚤)际货站，一家机器人企(🏀)业正在调试他们的机(☝)(jī )器手，测试这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中使(shǐ )用。
基本案情
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