剧情简介
典型意义
2.闵(👌)行区委原常委、区政府原副区长汪向(xiàng )阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼(🥡)金，违(wéi )规出入私人会所等问题。2014年至(🏵)2024年，汪向阳多次接受私(sī )营企业主(zhǔ )在公司食堂等(🗃)场所安排的宴请，并收受礼金，违规出(♐)(chū )入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重(💂)违纪(jì )违法问题(tí )，被开除党籍、开(📊)除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察(chá )机关依法审查(🧓)起诉。
二是推动汽车流通消费改(🚼)革(gé )。在开展汽车以旧换新、满足换(🥀)新消费需求的基础上(shàng )，今年一(yī )项重点工作就是(🐝)组织开展汽车流通消费改革试点，支(🤚)(zhī )持有条件的地方在新车、二手车、报废车、汽(👆)车后市(shì )场等各环(huán )节，积极创新、(🗨)先行先试；鼓励相关地区优化汽车限(xiàn )购限行措(🕐)施，更好满足居民汽车购买需求；围(🎟)绕“高(gāo )效办成一件事”，建设全国汽车全生命周期信息平台，打通数(shù )据孤岛，畅通二手车(➡)消费；支持地方发展汽车改装、房(🚝)车露营、传统经典车等汽车后市场，发展汽车运动(🏨)(dòng )和汽车文(wén )化，延伸汽车消费链条(〽)，着力培育汽车消费新增量。
成功入户，就可以享(♉)受深圳教育、医疗、住房、社保等(🚂)政策保障：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保(bǎo )障性住房；大学生还有最(🕙)高10万元的入户补贴等等。
互联网(🎠)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了(🖖)传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动(🗯)管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包(😔)有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系(🐞)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动(🚪)管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(👬)某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系(xì(💴) )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🎷)苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🐶)《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提(😞)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🥐)关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🏝)一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网(wǎng )约货车司(💴)机之间是否存在劳动关系，应当根据(🐗)用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🆖)制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动(👮)管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🚷)，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企(🖋)业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用(yòng )工事实、(🌄)构成支配性劳动管理的，依法认定双(💰)方存在(zài )劳动关系。
素材来源丨环球资讯广播(🤙)《环球深观(guān )察》
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