剧情简介
劳动者获得(dé )新(🦂)就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇(🍤)后，有权请求第(dì )三人依法承担侵权(🔧)责任——冯某诉某物业公司身体(tǐ )权纠纷案
《防火卷(🌙)帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火(🐠)卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—(🌆)2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(xìng )国家(🍪)标准，完善了防火卷帘产(chǎn )品使用安(📎)全和使用寿(shòu )命相关要求，规定了重(👁)要公共(gòng )建筑中使用产品的产烟毒(🕍)性和气密性要求。《消防(fáng )应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制(🥝)性国家标准，规(guī )定了消防应急照明(😫)和疏散指示系统的产品结构、功(gō(🗞)ng )能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强(qiáng )制性国家标准，细(🧤)化了点型感烟火灾探测器产品分(fè(🛴)n )类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限(🏤)定了降低误(wù )报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国(🤽)家(jiā )标准，规定了火灾报警控制器的(⛱)操作方式、通信协(xié )议、总线性能(🎿)、控制与数据分析功能，统一了时间(jiān )基准，提升了火灾报警响应速(sù )度。这6项标准的实施，将进(😣)一步提升我国消防产品(pǐn )技术水平(🌍)和产品性能，促进消防产品设备更新(🕺)，更(gèng )好保障人民群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日(rì(🥒) )电 据最高人民法院微信公众号消息(🧣)，在“五一”国(guó )际劳动节到来之际，最高(🚃)人民法院围绕网约货车领(lǐng )域新就业形态劳动关系认定标(biāo )准，聚焦新就业形态劳动者受到(🐻)损害和致人损害责(zé )任承担规则，发(🧛)布新就业形态劳动者权益保障典型(🎹)(xíng )案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方(fāng )权(🐕)益，促推平台企业、平台经济健康有(🐳)序发展。本(běn )批案例着力明晰以下内(📮)容：
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未(🐅)改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性(🖇)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🕚)(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管(🚭)理是劳动关系的本质特征。如何判断(🔃)存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指(👳)导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(❣)某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司(🔬)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🎍)院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔(😊)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guā(👁)n )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(💞)社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(📮)，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查(📏)，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩(🍍)规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任(🚩)务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成(🐢)司机主要收入来源，司机从事的运输(🤼)工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(💧)法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
创(🛢)业礼包让敢闯敢试(shì )的创业者有了(🍵)底气，但还有句话讲“扶上马，还要(yào )送一程”，从实验室到生产(📢)线，如何打通技术创新(xīn )与市场应用(🚾)的“最后一公里”？深圳给出了答案。一(🏗)起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
新就业形态劳动者权益保障典(diǎn )型案例
还有(🌵)分析指出，企业是否能在动荡中维(wé(♊)i )持运营与投资，将直接关系到美国经(👽)济的中期稳定(dìng )与长期活力。受此影响，未来美国民众将继(🕘)续面临(lín )消费成本上升、服务缩水(🎏)与就业压力叠加的“三重(chóng )困境”。
(😈)《坐便器水效限(xiàn )定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器(qì )的水效等级、技术要求(🛷)、试验方法、试验装置等，适用于坐(💙)便器的水效等级检测和评价。标准的(🐶)实施(shī )将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业(🔎)(yè )高质量发展。
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