剧情简介
会议现场。 上海市基督教两会(🐳)供图
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院(🍜)由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发(fā )起，将(jiāng )整合优(yōu )质教(🦉)育资源，通过专业课程、实践项(xiàng )目等多(duō )样(👜)化的(📗)(de )培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出(🥛)海浪(🕑)潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市(🉑)场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程(👟)和50场出海系列活动。
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同(tóng )纠纷案(àn )件，案(àn )例2“某餐饮配(♋)送公司诉某保险公司责(zé )任保险(xiǎn )合同纠(jiū(💇) )纷案(🐼)”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业(🤞)务有(💲)关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情(🗂)形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类(😩)型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业(yè )指派等(děng )因素综(zōng )合考量。鼓励企(🔴)业通过购买商业保险(xiǎn )，保障(zhàng )遭受职(zhí )业伤(📛)害的(🏘)新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(♈)造成(📁)损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推(🕷)动新业态经济健康规范发展。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变(biàn )劳动管(guǎn )理的性质。参照指(💅)导性案例237号“郎溪(xī )某服务(wù )外包有(yǒu )限公司(☝)诉徐(🍺)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(👮)动管(🐼)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(🕔)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例(lì )238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限(〰)公司确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、《最高人民(㊙)法院(🤘)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🖤)》(法发(🍺)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🗒)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存(cún )在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实(🥠)质审(shěn )查，综(zōng )合考量(liàng )企业是(shì )否通过制定(🧟)奖惩(😿)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🖊)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(📜)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动(✝)关系(🌸)。
5月3日(rì )，游客(kè )在上海(hǎi )市徐汇区武康路(🎻)街头(💱)，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市(🦐)民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(🧜)打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
塞罗卡：“未来两周内，我们的进口业务将下降(jiàng )大约三(sān )分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数(shù(🦌) )美国(🏽)进(jìn )口商表(biǎo )示，他们已经停止从中国发货，因(🏬)为他(🐕)们根本无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
(🖇) 《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标(🦀)准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便(biàn )器的水(shuǐ )效等级检测和评价。标准的实施将有(yǒu )效提升(shēng )坐便(🏯)器(qì(🍃) )节水技(jì )术水平，助力坐便器行业高质量发展(🐲)。
(🍤)《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(🐍)标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、(😙)服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无(wú )理由退(tuì )货服务。标准的实施有助于进一步规(guī )范线上(shàng )线下(📷)无(wú(🥃) )理由退(tuì )货，保护消费者合法权益，营造更加良(🍽)好的(📠)消费环境。
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