剧情简介
“零租金(🍆)”政策刚发布一个月，这里就入(rù(🧟) )驻了(💜)8家公司。每家公司都有(yǒu )“绝(🐀)活”：钱灵惠研发的这(zhè )款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开始为公司的机(jī )器人做产品验证；陈宇华团(tuán )队做的半导体正在和(㊗)一家行业内的大公司谈合作。不(🕜)仅有(yǒu )办公室，旁边还有融资路(📠)演(yǎn )厅。
典型意义
2024年，深(📜)圳国家级高新技术企业数量(lià(🔂)ng )再创新高，突破2.5万家，其中(zhōng )民营(🛵)企业占比超过九成；全(quán )市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上(shàng )，每个奋斗者的小愿望都在(zài )生根发芽。
平台数据(🛩)显示，“五一”假期的旅行热度(dù )值(⛸)预计将达到2023年以来的新高(gāo )，近(🙉)一周境内酒店搜索热度环比上(👌)涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假(👩)期市场呈现供需(xū )两旺、品质(🔨)休闲度假游走强(qiáng )的新趋势。
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员(yuán ) 刘凯鹏：针对“五一”假期(qī )的大客流，我们设置了多个临时停(🥗)车场，增加了临时服务(wù )岗位300余(😗)人。同时，营业时间(jiān )延长至13个小(🏝)时，单日的演出场次也增加到200场(🛺)以上，让观众在整个假期的观剧(🎎)体验能够(gòu )得到有效提升。
(🈲)互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(😸)外包有限公司诉(sù )徐某申确认(🎱)劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支(🤣)配性劳动管理是劳动关系的本(🍒)质特征。如何判断存在“支配性劳(🍨)动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例(💩)(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(💵)案”、《最高人民法院关于为稳定(📙)就(jiù )业提供司法服务和保障的(🌧)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🦌)社会保障部关于确立劳动(dòng )关(🦋)系有关事项的通知》(劳社(shè )部发(🕺)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🌌)(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机(🛸)(jī )进行劳动管理，司机能否自主(🕍)决定运输任务、运输价格，劳动(🎓)报酬是否构成司机主要(yào )收入(🐮)来源，司机从事的运输(shū )工作是(🕚)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
互(🆚)联网平台及数字技术要素(sù )的(🦕)加入一定程度上改变了传统劳(🌻)动管理方式，但未改变劳动管理(🎏)的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎(🔅)溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐(🛰)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号(⏯)“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉(🗨)徐某申确认劳动关系纠纷案”、(❔)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(😍)网络科技(jì )有限公司确认劳动(🧤)关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院(🌯)关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔(👼)2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此(🦐)，认定企业与网约货车司机之间(🕉)是否存在(zài )劳动关系，应当根据(🏬)用工事(shì )实进行实质审查，综合(😃)考量企业是否通过制定奖惩规(📹)则等对司机进行劳动管理，司机(👅)(jī )能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否(❣)属于企业业(yè )务有机组成部分(👞)等要素，存在用工事实、构成支(🐬)配性劳动(dòng )管理的，依法认定双(🔀)方存在(zài )劳动关系。
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