剧情简介
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互联网平(🐉)台及数字技术要素的加入(🕓)一定程度上改(gǎi )变了传统(😼)劳(láo )动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的(🦏)本质特征。如何判断存(🛁)在“支(🐎)配性劳动管理”，可以参(🍆)照指导性案例237号“郎溪某服(🤭)务外包有限公司诉徐某申(🐦)确认劳动关系(xì )纠纷案”、(🍐)指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(lá(🐦)o )动和社会保障部关于(🤶)确立劳动关系有关事项的(📀)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🅿)条等作出认定。故此，认定企(🐘)业与网(wǎng )约货车司机之间(🚼)是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格(gé(⏹) )，劳动报酬是否构成司(🗞)机主要收入来源，司机从事(🕔)的运输工作是否属于企业(🌗)业务有机组成部分等要素(🧖)，存在用(yòng )工事实、构成支(💣)配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
某餐饮配送公司向某保险公司(sī )投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(yǐn )配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工(🐣)种为外卖骑手，雇员1人(😑)“阚某”。保单“特别约定”栏载明(🏿)，本保单附加个人第三者责(🦕)任：承保对被雇(gù )佣人员(🚹)在本保险单有效期(qī )内从(🍋)事本保险单所载明的被保险人业(yè )务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者(zhě )人身伤亡或者财产损失的直接实际损(sǔn )失，保障限额40万元(🎂)。阚某经某餐饮配送公(📒)司指派，驾驶电动自行车前(🗞)往公司定点医院办理健康(🤼)证明，途中与钱(qián )某发生碰(🚲)撞，致钱某受伤(shāng )。交警部门(⚾)认定阚某负事故全部责任(rèn )，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔(péi )偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为，该交通事故未(wèi )发生在阚某送餐途中，办理健(😗)康证明不属于从事“被(🚿)保险人业务有关工作”，该交(🚒)通事故赔偿责任不属于保(🌨)险(xiǎn )责任范围，拒绝赔偿。某(🤜)(mǒu )餐饮配送公司诉至法院(🆑)，请求判令某(mǒu )保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(yuán )。
第四，妥善审理劳动者执行工(gōng )作任务致人损害案件，案例4“陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保险公司等非机(🌂)动车交通事故责任纠(🖥)纷案”，明确受害人请求将承(🦒)保商业保险的保险公(gōng )司(😡)列为共同被告的，人民(mín )法(🐿)院应予准许；保险法规定(💯)或者保险(xiǎn )合同约定的受害方直接向保险人请求(qiú )赔偿的条件已成就的，人民法院应当(dāng )判令保险公司直接承担赔偿责任。保(bǎo )险赔偿金不足部分，受害人依据民法典(🌯)第一千一百九十一条(🛒)第一款、民法典侵权责任(🗯)编司法解释(一)第十五条第(🉑)(dì )一款请求指派工作任务(📁)的(de )企业承担侵权责任的，人(🤣)民法院应予(yǔ )支持；企业有证据证明劳动者致人损(sǔn )害的行为与执行工作任务无关的除外(wài )。
平台数据显示，“五一”假期(qī )的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高(🗃)，近一周境内酒店搜索(🌸)热度环比上涨了一倍，机票(⏲)搜索热度上升80%。假期(qī )市场(📐)呈现供需两旺、品质(zhì )休(😆)闲度假游(yóu )走强的新趋势(✏)。
活动(dòng )现场。 谈起 摄
签审丨蔡耀远
记者丨原丁
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