剧情简介
新就业形态劳动者(🌹)权益保障典型案例
国际货币基金组织前首(💕)(shǒu )席经济学家(jiā )、2024年诺贝尔(ěr )经济学奖得主、麻省理工学院斯(🕉)隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最(🥗)新的关税政(🙂)策是一场近在眼前的“国家灾难”。
《售(shòu )后服务 无理(🈲)由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货(🤥)的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于(🥁)采用(yòng )非现场销售(shòu )及现场销售方式购买商品的无理由退货服(🌅)务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退(🤲)货，保护消费(🧖)者合法权益(yì )，营造更加(jiā )良好的消费(fèi )环境。
创(🥀)业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要(🈚)送一程”，从实验室到生产线，如(rú )何打通技术(shù )创(💛)新与市场(chǎng )应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚(🐞)钱的机器人”是怎样炼成的。
互联网平台及(jí )数字(🎫)技术要(yào )素(💺)的加入一(yī )定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但(📒)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(👓)公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案(àn )”裁判要(🍞)点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(⏹)断存在“支配(👆)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外(🥑)(wài )包有限公(➗)司(sī )诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🖐)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🈶)高人民法院关(guān )于为稳定就(jiù )业提供司法(fǎ )服(🦔)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🔑)部关于确立(📲)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiá(🤱)o )等作出认定(🏝)(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(👹)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🚬)定奖惩规(guī )则等对司机(jī )进行劳动管(guǎn )理，司机(😹)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🛣)成司机主要(🚳)收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业(yè )业(💊)务有机组(zǔ(🐀) )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🍭)的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
图为：身着古装(zhuāng )的表演者和(hé )游客互动。中新社发 杭(🤯)州宋城 供图
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委(✂)医生执业注(🛋)册信息系统，输入作者霍文静、山(shān )东大学齐鲁(lǔ )医(🗣)院等信息(xī(🏁) )，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委(🧔)护士职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发(fā )布的护士执(zhí )业注册，所(suǒ )在医疗机(🦀)构为山东大学齐鲁医院。
法院生效裁判认为，本案(🏏)主要争议焦(🎹)点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附加(jiā )个(🛃)人第三者(zhě(🚙) )责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证(🥒)明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人(rén )业务有关工(gōng )作”，应当结合被保(👶)险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(🚯)其完成业务(🍖)工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等(děng )因素综合(🐋)考(kǎo )量。《中华(🥈)人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直(⏱)接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证(zhèng )明后方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明(🤼)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(📀)办理的证件(🥝)，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手(shǒu )主要工作紧(jǐn )密(⏩)相关，直接影(👱)响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(🚖)往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(mǒu )办理健康证(zhèng )明应当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业(🚳)务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案(🧤)涉附加个人(🌔)第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司(sī )应当依(🌰)照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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