剧情简介
此外，热门演出(chū )依然是本次假日的“顶流(liú )”担当。假日期间，上海共举办计660场营业(♊)性演出，服务观众约74万(🖇)人次，同比增长25.91%，票房收入约1.63亿元，同比增长59.41%。其中举办每场万人规模大型演出14场，上海·(🚱)静安戏剧节集中上演(💱)6大系(xì )列20部优秀剧目；西岸大剧(jù )院举办“爵(🗻)士春天”音乐(lè )节(🎂)；上海国际音乐村举(🎠)办(bàn )“超级芒果音乐节”；上(shàng )海大剧院上演话剧《日出》；文化广场上演舞剧《赵氏孤儿(🤲)》。其中，5月1日至5月3日，米哈(📝)游在上海东方体育中心举办“星铁LIVE”2025星穹铁道演唱会，三天吸引全(quán )国各地近3万名同款(💲)游戏玩(wán )家来沪“打卡(🕌)”，不少观(guān )众还相约散场后在上海吃(chī )饭、逛街，交流游戏，人(ré(📖)n )均在沪消费3000元以上。热(📙)门(mén )演出前后的“粉丝踩点”和“余兴社交”等新消费现象愈发形成趋势。(完) 5月3日，游(♿)客在上海新天地街头(😎)合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网红(🎿)打卡点(diǎn )人流如织。中(💜)新社记者 殷(yīn )立勤 摄
图为：众多游(yóu )客参与体验古代抛(⛴)绣球。中新社发 杭州宋(📃)城 供图
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(⏭)动关系。《中华人民共和(🎖)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据(🏗)此，人民法院应当根(gē(🈲)n )据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的(🆙)本质特征是支配性劳(🍺)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🖥)经公司审批。杨某在工(🍢)作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动(🚌)管理行为。杨某(mǒu )对运(🚂)输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与(🦗)杨某按月结算工资，某(🚡)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🐂)某从事的是混凝土运(⏲)输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实(💎)，构成支配性劳动管理(🖌)，应(yīng )当认定双方存在劳动关系(xì )。
《纽约时报》相关报道分析(🏅)指出，集装箱数量的减(🐫)少不仅意味着码头工人的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库工作的需求会减(🏫)少。如果进口量(liàng )的下(🔋)滑趋势持续，其对就(jiù )业和经济增长的影响将远(yuǎn )超对港口本身的影响。
外卖骑(🎛)手冯某骑行电动(dòng )自(🎸)行车进入上海市某小区(qū )时，左手持手机放在车把上，通过进出(🍄)口处被正在关闭的电(🐹)动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外(📶)包公司(sī )申请，上海市(🎧)某区人力资(zī )源社会保障局作出职业伤(shāng )害确认结论书，载明：冯(féng )某受到的事故(🥨)伤害，符合(hé )《新就业形(📰)态就业人员职(zhí )业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、(🕗)《上海市新就业形态就(🎄)业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确(🌔)认(rèn )范围，现予以确认(🎛)为职业(yè )伤害。冯某伤情经上海市(shì )某区劳动能力鉴定委员会(huì )鉴定为因工致残程(🌙)度十级(jí )。上海市社会(💃)保险事业管(guǎn )理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助(🏛)金，由某保险公司向冯(🔍)某支付，摘要为(wéi )“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔(péi )偿(🙊)残疾赔偿金等。
在(👚)(zài )北京昌平，“五一”期间(jiān )举行两场大型音乐演出，参与观众将达7万多人。节(jiē )日期间，昌(🔃)平以“一张票(piào )根玩转(🎃)昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。
案例3
法院生(🚛)效裁判(pàn )认为，本案主(🌭)要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人(rén )第三者责任险的保险(🖲)责任(rèn )范围，即外卖骑(🎟)手阚某办(bàn )理健康证明是否属于保单(dān )“特别约定”载明的从事(shì )“被保险人业务有关(♊)工作(zuò )”。认定“被保险人(🏿)业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(😹)(suǒ )从事有关工作对于(✅)其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。《中华人民共(gòng )和(🤘)国食品安全法》第四十(👢)(shí )五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品工作的食品生产(chǎn )经营人员应当每年进行健(💗)康检查，取得健康证明(🙂)后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内(🎬)的餐饮工作人员必须(⬅)办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(yào )工作紧密相关，直(👃)接影响(xiǎng )其后续(🙂)能否实施接单配送(sò(⌚)ng )行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办证亦是受(shòu )某餐饮配送公司指派。因此，阚某(🌾)办理健康证明应当属(💓)于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致(📵)人损害事故属于案涉(🛂)附加个人第三者责任险保险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依照保单(💮)约定(dìng )赔付某餐(🦏)饮配送公司保险(xiǎn )金(🚖)。
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