剧情简介
共和党经济学家(jiā )、来自美国(♍)企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新(🛎)关税将减少而不是增加制造业职位，还(🉑)会降低制造企业的竞争力。
某餐饮(📇)配送(sòng )公司向某保险公(gōng )司投保雇主(💨)责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇(gù )员1人“阚某”。保单“特(⏫)别约定(dìng )”栏载明，本保单附加个人第三(🥁)者责任：承保对被雇佣人员在本保险(🅱)单有效期内从事本保险单所载明的被(🧞)保险人业务(wù )有关工作时，由(yóu )于意外(➰)或者疏忽(hū )，造成被保险人及其雇员以(👦)外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某(mǒu )经某餐饮配送公(gōng )司指派，驾(⛵)驶电(diàn )动自行车前往公司定点医院办(🧘)理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱(🛹)某受伤。交警部门认定阚某负事故全部(🈳)责任，钱某无责。某餐(cān )饮配送公司实际(🕟)(jì )赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请(⏳)理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办(bàn )理健康证明不属(shǔ )于从事“被保险(xiǎn )人业(😏)务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属(🏹)于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送(🌕)公司诉至法院，请求判令某保(bǎo )险公司(🦅)在保险责(zé )任范围内赔偿7.1万(wàn )元。
(🌀)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🦅)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定(dìng )：“用人单位自(🐳)用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🈳)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🏧)企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关(🚺)(guān )系的本质特征是(shì )支配性劳动管理(🕵)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(✔)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排(🐭)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(📫)动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🔭)格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输(🐧)公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运输公(🕐)司确认杨某基本每天都有接单，相关运(🐎)输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的(de )是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成。综(🙉)上，某运输公司与杨某之间存在用工事(🌃)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(👅)(fāng )存在劳动关系。
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一审法院判决某保(bǎo )险公司(🔕)赔偿某餐(cān )饮配送公司保险(xiǎn )金7.1万元(🎒)。一审判决已经发生法律效力。
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