剧情简介
《坐(🐚)便(biàn )器水效限定值及(jí )水效等级》(GB 25502—2024)强(qiáng )制性国家标(⛷)准规(guī )定了(🤕)坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试验装(👡)置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器(🛩)行业高质量发展。
新就业形态劳动者工作时间、工(gōng )作地点(👸)、工作内(nè(🎡)i )容相(xiàng )对灵活，司法实(shí )践中，认定是否(fǒu )属于相关责(😾)任保(bǎo )险中(🍴)约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(🏥)理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(🎠)要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责(zé )任险、第(📠)三者责(zé )任(🦋)险(xiǎn )等商业保险，目(mù )的是分散新就业(yè )形态劳动者(🌜)职业(yè )伤害(🏰)和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(💄)劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过(😚)购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭(zāo )受职业伤(💷)害的新(xīn )就(🙋)业(yè )形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工作(zuò )任务造成(✒)损害的(de )第三(👯)人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业(🎣)和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
静安区人大常委会主任顾云豪和上海(💒)市贸促会副会长、上海国际商会会长杨东升为静安区(qū )境外投(📖)资项目许(xǔ(🚱) )可咨(zī )询服务点揭牌。该服务点将作为(wéi )上海市中心(💷)城区(qū )第一(🆒)个境外投资项目许可咨询服务点，与市级部门紧密联(📡)动，为广大出海企业提供境外投资政策解读、流程指导等面对面服务。后续，服务点将迎来进一步升级(🏓)，并将与全球服务商“一站式”出海服务中心形成联(lián )动，共同构建静(🛁)(jìng )安全(quán )链(🧣)条出海服务体(tǐ )系。
签审丨(shù )蔡耀远
澎湃(pà(🌼)i )新闻记者通(🚡)过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者(📹)霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注(🍎)册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生(shēng )健康委员会发(🌡)布(bù )的护(hù(🎎) )士执业注册，所(suǒ )在医疗机构为山(shān )东大学齐鲁医院(🚺)(yuàn )。
素材(🆖)来源(yuán )丨环球资讯广播《环球深观察》
某餐饮配送(🔩)公司向某保险公司投保雇主责任险(📩)，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为(❗)外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定(dìng )”栏载明，本保(bǎo )单附(fù )加个(🥊)人第三者责(🥑)(zé )任：承保对被雇(gù )佣人员在本保险(xiǎn )单有效期内(🌂)从事(shì )本保(🏓)险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或(🍵)者疏忽，造成被保险人及其雇员以外(🕤)的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元(👋)。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电(diàn )动自行车前往公(gōng )司定(dì(🙅)ng )点医院办理(🔞)健康(kāng )证明，途中与钱(qián )某发生碰撞，致(zhì )钱某受伤。交(👘)警(jǐng )部门认(🆎)定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实(👳)际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申(💹)请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理(👺)健康证明不属于从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作(zuò )”，该交通事故赔(🧤)偿(cháng )责任不(🐊)属于保险(xiǎn )责任范围，拒绝(jué )赔偿。某餐饮配(pèi )送公司(🔦)诉至法院，请(🍌)求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
(🆑)下载论文后看到，论文的资料与方法(Ⓜ)中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤(🐞)患者80例，分为观察组和(hé )对照组，每组40例(lì )。对(duì )照组患者中，男(nán )27例(🚉)，女13例，观察(chá(🕤) )组患者中，男28例(lì )，女12例，年龄24-55岁(suì )，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该(❌)论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常见的良性肿瘤之一”。
(🐃)互联网平台及数字技术要素的加入(🎊)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(👯)(zhì )。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(xú )某申(🌦)确认劳动关(🐥)(guān )系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系(🐵)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🖖)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🧑)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🙅)技有(yǒu )限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于(yú(🎺) )为稳定就业(🧢)提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(❤)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(👷)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí(🔓) )进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则(zé )等对(🎋)司机进行劳(🥫)(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🏴)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🏮)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动(🚠)关系。
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