剧情简介
(⛎) 企业与网约货车司(🚮)机之间存在用工事实(🐰)、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案
上海“五一”假日住宿业交出一份(fèn )亮眼的成绩单，主要源于多方因素共(🧕)同作用(yòng )的结果。
(🏰)从(cóng )“零”开始
企业(😋)与网约货车司机之间(🥛)存(cún )在用工事实、构(🆖)(gòu )成支配性劳动管理(🐠)的，应当认定存在劳动(😄)关(guān )系——某运输公司诉杨某劳动争议案
某餐饮配送公司向(xiàng )某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚(kàn )某(🚸)”。保单“特别约定”栏载明(👁)，本保单附(fù )加个人第(📅)三者责(zé )任：承保对(🆖)被雇佣人员在本保险(😐)单有效期内(nèi )从事本(🛏)保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外(wài )或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或(huò )者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮(yǐn )配送公司(🔞)指派，驾驶电动自行车(🏟)前往公司定(dìng )点医院(♐)办理健康(kāng )证明，途中(🐋)与钱某发生碰撞，致钱(🖊)某受伤。交警部门认定(🎷)阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险(xiǎn )公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证(zhèng )明不属于从事“被保险(💧)人业务有关工作”，该交(🐱)通事故赔偿(cháng )责任不(🤔)属于保险责任范围，拒(🚉)绝赔偿。某餐(cān )饮配送(😫)公司诉至法院，请求判(🦑)令某保险公司在保险责任范围(wéi )内赔偿7.1万元。
在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样(yàng )一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各(gè )项住房支持：包括短租服务、(🎤)租房折扣等等(děng )。其中(🌘)“15天免租(zū )金”的政策，吸(👠)引了不少刚下高铁的(🅿)求职者(zhě )。
案例4
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