剧情简介
案例(🎤)2 是否属(shǔ )于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依(🍥)(yī )据(➰)具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因(yī(🍥)n )素综合审查认定——某餐饮配(🐬)送公(gōng )司诉某保险公司责任保险(🤖)(xiǎn )合同纠纷案
“全球服务商(🎄)‘新(xīn )出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、(♒)复旦(dàn )大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资(🐫)源(yuá(👅)n )，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展(zhǎ(💱)n )出海知识图谱；在出海浪潮中(🐋)，为(wéi )企业培养具备国际视野、熟(🐑)悉海外市场规则的企业家。今年(👵)(nián )，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
互联网平(👕)(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🎶)(fāng )式(🚪)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包(🎯)有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳(🔑)动管理是劳动关系的本质特(tè(🏭) )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪(🐗)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(👸)例238号(🐨)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最(🔔)高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法(➗)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🛌)障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第(🍐)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在(🛵)劳动(🏉)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过(🛰)制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(💰)任务、运输(shū )价格，劳动报酬是(🖐)否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企(📖)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🕟)理的，依法认定双方存在劳动关系。
新就(jiù )业形态劳动者权益(🈚)保障(🏒)典型案例
回顾历史，1950年7月，以吴(wú )耀宗为首的一批教会知名人(🚳)士，在上海联名发表题目为《中国(☝)基(jī )督教在新中国建设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国(🥙)基督徒独立自主，按“自治、自(zì )养、自传”的三自原则办教会。
(🈯)签审丨蔡耀远
2025年“五一(yī )”假日，上海市共接待游客1650.06万人次(cì )，同(📷)比增(💊)长1.61%。图为上海黄(huáng )浦江景。李佳佳摄
5月3日，游客在上海新天地街(🦁)头一边看书、一边享受户外生(🍫)活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(📯)游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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