剧情简介
政经人士眼中的“国家灾难”
从“落(😒)脚”到(dào )“扎根”如何解好“用人”难题？
互联网平台及数字技(🍶)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但(➡)未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(👇)包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点(🏎)，支(✉)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支(🍗)配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(🚄)包(🎍)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🦏)“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🏡)”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保(💗)障(💜)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立(📇)劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🍁)出(🚒)认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动(🏡)(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🍰)通过制(zhì )定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否(〰)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🐞)收(shōu )入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机(💊)组(🍩)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的(🐅)，依法认定双方存在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案主(📚)(zhǔ )要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系(🍄)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用(🔯)工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(👡)根(🎚)据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关(😃)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司(🐈)确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(📀)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某(💣)运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🔻)运(🐋)输任务、运输(shū )价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输(🕎)公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天(😷)都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🎋)某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成(👞)(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(💂)劳(🐟)动管(guǎn )理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
活动现场。 (🤮)谈起 摄
恰逢“五一”国际劳动(dòng )节前夕，陈群为参会(huì )的全(🥧)国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动(🐽)模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳(láo )动奖章获得者(🏺)马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海(hǎi )民盟(📵)史(🎂)迹地图》。
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超(🐖)过80%的受访企业因关(guān )税影响，正在推迟或(huò )取消订单；近五(🚙)成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
(🤦)斯洛称，五(wǔ )月，数以千计的美国(guó )企业，无论规模大小都将面(🔱)临库存补货的压力，消费者很快将面对(duì )货架空置与物价(🔔)飙(🙆)升(shēng )的双重困境。
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