剧情简介
(🚠) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险(👧)事故(gù )是否属于雇主责任险附加个人第三者责(zé )任险的保险责(🌞)任范围，即外卖骑手阚某办理健康(♿)证明(míng )是否属于保单(🐳)“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务有关工作”。认(rèn )定(🍒)“被保险人(⛑)业务有关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者(💭)工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要(🐝)(yào )性以及是否受企业指派等因素综合考量(liàng )。《中华人民共和国食(😓)品安全法》第四十五条规定，从事接(⌚)触直接入口食品工作(🌰)的食品生产经营人员应当(dāng )每年进行健康检查(chá )，取得(🥥)健康证明(🛀)后方可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送(🐍)人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否(fǒu )办(👒)理健康证明与外卖骑手主要工作紧密(mì )相关，直接影响其后续能(🔳)否实施接单配送行为。另外(wài )，本案(😸)中阚某前往定点医院(📟)办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康(🤤)证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程(⛲)中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三(sān )者(🥙)责任险保险责任范围，某保险公司应(yīng )当依照保单约定赔付某餐(🛁)饮配送公司保险金。
农(nóng )产品(🤽)一直是美国的优势出(🅾)口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨(yǔ )飘摇。
(🤮)上海市基督教三自爱国运动委员会副主席(xí )、上海基督教青年(🏐)会总干事袁烨从青年会的视角，回(huí )顾吴耀宗所掀(xiān )起(😤)波澜壮阔的三自爱国运动，是青年会(huì )前辈和基督教爱国进步人(🌽)士展现涌动不息的爱国情怀(huái )的(🚯)集中表现。新时代，城市(🏾)青年会要接下时代的接力棒，围绕自身建设(shè )、社会服(📹)务、对外交流，迎接新挑战。(完) 奥斯(sī )卡上海4月30日电(diàn )(范宇(⏲)斌)29日，民盟上海市委会在世界技能(néng )博物馆举办今年首(🔷)场“我与主委面对面”活动。本次(cì )活动以“聚焦产业变革趋势，优化技(👍)能人才培养”为(wéi )主题，近30位民盟盟(🎲)员代表与民盟中央副(🤧)主席、上海市政协副主席、民盟(méng )上海市委会主委陈(🤾)群进行“面对面”座谈。
美国(guó )玩具协会近期(qī )对400多家企业的调(🍧)查显示，超过80%的受访企(qǐ )业因关税(🐰)影响，正在推迟或取消(❕)订单；近五成受访企(qǐ )业认为，关税政策将导致它们在数月内破(🎁)产。
全(quán )球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与(🌐)战略全球执行副总裁及亚洲区(qū )业务管理总裁马欣荣(🌅)(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露，书(shū )赞桉诺深耕中(zhōng )国市场四十余(👏)年的战略布局正迎来新一(yī )轮升(📉)级。(书赞桉诺供图)
(🐳)四是举办“购在中国”系(xì )列活动。4月13日，商务部会同相关部门在第五(📣)届消博会(huì )启动“购在中国”系列活动，部署各地聚焦首发(🖨)经济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展演(🐯)四大领域，举办首发(fā )首秀首展和丰(fēng )富多彩、形式多样的特色(🚟)活动。“购在(zài )中国”不仅仅服务于中(⏫)国消费者，也面向世界(🔴)各国人(rén )民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一步优化离境(jìng )退(🍷)税、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用级别为M级以上(🍖)的企业均可(kě )申请成为退税商店，起退点由500元下调至200元(🖕)，现金退税(shuì )限额由1万元上(shàng )调至2万元，更加便利境外旅客退税。诚(😷)(chéng )挚欢迎广大外国朋友来中国购(🍧)好物、品美食、赏美(🍛)景(jǐng )。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变(⤴)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🏦)导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(📳)劳动关系(xì )纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(👧)(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳(🍙)动管理”，可以参(cān )照指(🗳)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(💈)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🛎)(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wé(🍜)i )稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(🍭)动和社会保障部关于确立劳动关(🏟)系有关事项(xiàng )的通知(🌮)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🌶)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实(🏡)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司(📷)机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(💒)报酬是否构成司机主要收入来源(🙅)，司(sī )机从事的运输工(👏)作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构(🥌)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
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