剧情简介
各机构对5月美(🚹)国多领域的预测数(shù )据(jù )全(quán )面下滑。
图为：游人和身着古装的表演者合(🖋)影。中新社发 杭州宋城 供图
(🚇) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(👊)改变了传(chuán )统(tǒng )劳(láo )动管理(🛁)方式，但未改变劳动管理的性(🐩)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🛰)徐某申确认劳动关系纠纷案(🚪)”裁判要点，支配性(xìng )劳(láo )动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🐽)劳动管理”，可以参照指导性案(🏞)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(guān )系(xì )纠纷案”、指导性(😲)案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🏊)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🏜)院关于为稳定就业提供司法(⤴)服务和保(bǎo )障(zhàng )的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(📯)系有关事项的通知》(劳社部发(😼)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与(yǔ )网(wǎng )约货车司机之间是否存在(📐)劳动关系，应当根据用工事实(🆚)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(😯)则等对司机进行劳动管理，司(🛫)机(jī )能(néng )否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🐾)来源，司机从事的运输工作是(👮)否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在(zài )用(yòng )工事实、构成支配性劳动(💺)管理的，依法认定双方存在劳(🧞)动关系。
新就业形态劳动者权益保障典型案例(⛏)
塞罗卡：“未来两周内，我(🌖)(wǒ )们(men )的(de )进口业务将下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进(💻)口商表示，他们已经停止从中(🔲)国发货，因为他们根本无法接受(shòu )商(shāng )品(pǐn )成本翻两倍半的局面。”
5月3日，游客(🔮)在上海新天地街头一边看书(🐉)、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民(📝)游客出游(yóu )热(rè )情(qíng )高涨，上(🏮)海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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