剧情简介
在活动中，“新出海学院”启动学院第一讲。新(xīn )出海研究学者、《新出海浪潮》《新出海蓝(lán )图(🚥)》作者黄渊普发表主题为“新出海蓝图”的(de )演讲(🤬)，展现出海行(háng )业新趋势、新机遇(🗄)。(完) (👒)奥斯卡上海4月28日(rì )电(范宇斌)今年(📽)是上海市(👱)基督教三自爱国运动委员会成立(💌)70周年。近(jìn )日，上海市基督教两会召开三自爱国运动发(fā )祥地研讨会，启动“三自爱国运动发祥地研究工程”，深入挖掘(jué )和发扬上海作为(❤)三自爱国运动发祥地的历史意(yì )义和时代(🕜)精神。
阿波罗全球管理公司首(🆑)席经济学(✡)家托尔斯滕(téng )·斯洛日前警告，美(🌵)国运输、(🤠)物流及零售行业或将重现物资短(📇)缺(quē )，并伴随大规模裁员。
一审法院判决某(mǒu )保险公司赔偿陈某保(bǎo )险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判(pàn )决已经发生法律(🔚)效力。
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件(🤺)》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘(🥀)用卷门机(🤳)》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘(🏪)控制器》(GB 14102.3—(📇)2024)3项强制性国家标准(zhǔn )，完善了防火(🦆)卷帘产品使用安全和使用寿命(mìng )相关要求，规定了重(chóng )要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性(xìng )要求。《消防应急照明和疏散指(👻)示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规(guī )定了消防应(🎁)急照明和疏散指示系统的产品结(🦗)构(gòu )、功(🙉)能和性能，以及使用的蓄电池类型(🎶)、性能和(🔈)材料。《点型感(gǎn )烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强(🚠)制性国家标准，细化了(le )点型感烟火灾探测器(qì )产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器(⏫)》(GB 4717—2024)强制性国家(jiā )标准，规定了火灾报警控制(♐)器的操作方式、通(tōng )信协议、总(🏴)线性能、(🆔)控制与数据分析功能，统一了时间(🏐)基准，提(tí )升了火灾报警响应速度。这6项标准(👦)的实施，将进一步提升我国消(xiāo )防产品技术水平和产品性能，促进消防产品(pǐn )设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。 奥斯(🎤)卡4月30日(rì )电 据最高人民法院微信公众号消(🛤)息，在“五一(yī )”国际劳动节到来之际(🎹)，最高人民(🔐)法院围绕网约货车领域新就业(yè(🏍) )形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳(🍧)(láo )动者受到损害和致人(rén )损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者(zhě )权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等(🚔)各方(fāng )权益，促推平台企业、平台经济健康(🎗)有序发展(zhǎn )。本批案例着力明晰以(🌉)下内容：(😺)
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ(🚎) )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(🏼)劳(láo )动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当(❕)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(⏸)系(xì )。而劳动关系的本质特征是支(🦕)配性劳动(🚟)管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确(😳)认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公(🕷)司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(🥔)输任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权(📤)。其二，某运输公司与杨某按月结算(😺)工资，某运(💘)输公司确认杨(yáng )某基本每天都有(🚣)接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性(😨)劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
(🧟) 法院生效裁判认为，某物业公司(🕡)在操作电(🅰)动门时(shí )未能为冯某安全通过留(🤯)下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害(hài )发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操(cāo )控电动车的行为，对(duì )损害发生承担次要责任(🛹)。根据人力资源社会(huì )保障部等十部门《关于(🚅)开展新就业形态就业人(rén )员职业伤害保障(🎻)试点工作的通知》及《上海市新就业(🐵)形态就业(🕹)人(rén )员职业伤害保障试点实施办(♒)法》等规定，冯某系提供外卖配送劳(láo )动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作(zuò )期间受伤，被认定属(shǔ )于职业伤害。职业伤害保障具(😈)有社会保险性(xìng )质，而某物业公司的侵权责(🌫)任，属于第三人侵(qīn )权损害赔偿范畴，该两种(🔰)制度的特点和功能不同。冯某已获(⚪)得的(de )职业(📄)伤害保障待遇赔偿项目为一次性(🔧)伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(dìng )的因职业伤害致残程(chéng )度十级所获得的赔偿；冯某提起(🗳)诉讼向侵权(quán )人主张残疾赔偿金等，该项侵(📲)权赔偿责任不因(yīn )冯某已获得职业伤害保(🦇)障待遇而减轻或者免除。综上，依法(🤯)判定(dìng )某(🔁)物业公司承担冯某损害相应比例(🚧)的赔偿责任，其余部分由冯某(mǒu )自行承担。
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