剧情简介
新就业形态劳动者权益(yì )保障典型案例
企业与网(wǎng )约(🐷)货车司机之间存在用(👁)工事实、构成支配性(🎫)劳动管理的，应当认定(❄)存在劳动关系——某(🛑)运输公司诉杨某劳动(🍮)争议案
《售后服务 无理由退货服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定了售后服务无理由退货(huò )的条件、流程、服务监督与(yǔ )评价等内容，适用于采用非(fēi )现场销售及现场销售方式购(📣)(gòu )买商品的无理由退(💫)货服务。标准的实施有(🍂)助于进一步规范线上(👮)线下无理由退货，保护(🗻)消费者合法权益，营造(🏴)更加良好的消费环境。
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人(🕜)单位自用工之(zhī )日起(🔧)即与劳动者建立劳动(👚)关(guān )系”，据此，人民法院(✅)应当根据用工事实认(🗜)定企业和劳动者的法(🚸)律关系。而劳动关系的(💲)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公(🆎)司安排(pái )，某运输公司(🥃)存在对杨某进(jìn )行扣(🖱)罚等劳动管理行为。杨(🏿)某对运输任务、运输(🐈)价格均不具有自主决(🔩)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的(🔰)(de )业务组成。综上，某运输(🧜)公(gōng )司与杨某之间存(🧤)在用工事实，构成支配(😪)性劳动管理，应当认定(🍀)双方存在劳动关系。
(🚼) 图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
图为：游人和身着(zhe )古装的表演者合影。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
拉罗科(kē )：“进入六月，你会看到更(gèng )多我们以(🚔)前习惯在网上买的(de )很(🍉)便宜的商品遭受冲击(🍸)，比如快时尚产品、比(📯)如亚马逊上的商品。原(🖨)因在于，小企业没办法(🚬)提前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一(yī )个关键节点，父母开始给孩(hái )子购买校服和学习用品，书(shū )包、笔记本等，所有文具的(de )价格都会受到影响。”
郑州市只有河南·戏剧(😌)幻城(chéng )景区工作人员(⛸) 刘凯鹏：针对“五一”假(⛹)期的大客流，我们设置(🔛)了多个临时停车场，增(⛑)加了临时服务岗位300余(👝)人。同时，营业时间延长至13个小时，单(dān )日的演出场次也增加到200场以(yǐ )上，让观众在整个假期的观(guān )剧体验能够得到有效提升。
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