剧情简介
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5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五(wǔ(🦄) )一”假期天气晴好，市(🧔)民游客出游热情高(🖍)涨，上海的著名旅(lǚ(🆒) )游景点、网红打卡(🕹)点人流如织。中新社(🛶)记者 殷立勤 摄
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《木家具通用技术(shù )条件》(GB/T 3324—2024)推荐性(xìng )国家标准规定了木家具的要求、检验规则及(jí )标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设(shè )计、生产、销售服务及检验(💬)检测。标准的实施有(😥)助于推动木(mù )家具(🉐)产品质量提升，引领(🖍)木家具行业健康发(🕣)展。
法院生(shēng )效(✈)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用(🐳)工事实认定企业和(❔)劳(láo )动者的法律关(🎒)系。而劳动关系的本(🍥)质特征是支配性劳(💀)动管理(lǐ )。本案中，其(〰)一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🎋)务、运输价格均(jun1 )不(👌)具有自主决定权。其(☕)二，某运输公司与杨(🚊)某按月结算工资(zī(😢) )，某运输公司确认杨(🌁)某基本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🎷)，应(yīng )当认定双方存(☝)在劳动关系。
企(🔚)业与网约货车司机(📼)之间存(cún )在用工事(🅾)实、构成支配性劳(🌓)动管理的，应当(dāng )认(♐)定存在劳动关(guān )系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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