剧情简介
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互联网平台及数字技术(😹)要素的加(🔳)入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式(shì )，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案(⬅)例237号“郎溪(🚆)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是(shì )劳动关系的(💡)(de )本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🆔)公司诉徐(✋)某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(📬)劳动关系(💍)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条(tiáo )、《劳(🏙)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🔰)。故此，认定(😔)企业(yè )与网约货车司机(jī )之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🍝)合考量企(⛴)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决(jué )定运输任务(wù )、(🗒)运(yùn )输价(➗)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(♐)成部分等(🏌)要素，存(cún )在用工事实、构(gòu )成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
5月(🔀)3日，游客在(🏅)上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅(🌹)游景点、(🚫)网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气(💅)，但还(hái )有(🔥)句话讲“扶上(shàng )马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一(⚫)公里”？深(🍗)圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机(jī )器人”是怎样炼(liàn )成的(de )。
图为：古韵演绎吸引不(🤰)少游客。中(💙)新社发 杭州宋城 供图
数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有(yǒu )约900万人。
案(🅱)(àn )例2 是(shì(✂) )否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行(🐥)为对于完(👿)成业务工作的必要性等因(yīn )素综合审查认定(dìng )——某餐饮配送公司诉某保险公司责任(🥙)保险合同(😯)纠纷案
总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化(huà )综合(hé )服务(🛹)平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部门数据。
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