剧情简介
典型(🏹)意义
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法院生效裁判认为，本(📪)案主要争(🎭)议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责(zé )任险附加个(📢)人第三者(🕚)责任险的保险责任范围，即(jí )外卖骑手阚某办理健康证明(👽)是否属于保单“特别(bié )约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被(⚡)保险人经营范围、劳动者工种、所从事有(yǒu )关工作对于(💾)其完成业(〽)务工作的必要性以及是否受(shòu )企(qǐ )业指派等因素综合考(😐)量。《中华人(🎠)民共和国食(shí )品(pǐn )安全法》第四十五条规定，从事接触直接(♍)入口食(shí )品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康(🛺)证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐(cān )饮工作人员必(🚜)须办理的(⛸)证件，是否办理健康证明(míng )与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相(🚼)关，直接影(🐾)响其后续(xù )能(néng )否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(🐒)往定(dìng )点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(😶)司业务有关工作，在此过程中发生的致(zhì )人(rén )损害事故属(⏬)于案涉附(🕸)加个人第三者责任险保险(xiǎn )责(zé )任范围，某保险公司应当(🚻)依照保单(🕔)约定赔付某(mǒu )餐(cān )饮配送公司保险金。
第一，参照适用(🦍)新就业(yè )形态劳动争议专题指导性(📍)案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约(🏩)货车司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配(pèi )性劳动管理(🤑)的，应当认(🐱)定存在劳动关系，依法(fǎ )保(bǎo )障网约货车司机享受劳动权(😱)益。
案(🥡)例1 企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，应当认定存在劳动(🏭)关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
基本案情
下一步(📿)，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳(láo )动(dòng )者权益保(📽)障和平台(🐳)经济健康有序发展互促共进(jìn )理(lǐ )念，加强对涉新就业形(📪)态民事纠(🍩)纷案件的审判指(zhǐ )导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
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