剧情简介
(🐠)法(😊)院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存(🔉)在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法(🤛)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🗳)，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和(🕞)劳动者的法律关系。而(ér )劳(♋)动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理(🔷)(lǐ(🕓) )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公(🍉)司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中(🍣)需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(👉)管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均(📖)不具有自主决定权。其二，某(🔤)运输公司与杨某按月结(jié )算工资(zī )，某运输(🌸)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(🐎)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(🏁)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(🚰)成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳(💕)动(dòng )关系。
郑州市只有(✝)河南·戏剧幻城(chéng )景区工作人员 刘凯鹏：(⛵)针对“五一”假期的(de )大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时服务(😳)岗位300余人。同时，营业(yè )时间延长至13个小时，单(🤑)日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体(tǐ )验能够(🐙)得到有效提升。
北京市昌平(píng )区文化和(🐺)旅游局四级调研员 王鑫旭(♒)：还(hái )将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野(🎄)跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营(yíng )戏剧生活节等几十场文(🚄)旅活动。
案(àn )例3 劳动者获得新就业形态(🍀)人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权(quán )责任——(🐃)冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案
法(👜)院生效裁判认为，本案主要(🎣)争(zhēng )议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(❌)责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(wéi )，即外卖骑手阚某办(🥫)理健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明(✉)的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(wù )有关工作”，应当(🥁)结合被保险人经营范(fàn )围、劳动者工种、(🌳)所从事有关工作对于(yú )其完成业务工作的必要性以及是否受企业指(🏎)派等因素综合考量。《中华人民共和国(guó )食品(🚋)安全法》第四十五条规定，从(🥨)事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经(🐝)营人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因(🆗)此，健康证明是包括(kuò )餐饮外卖配送人员在(🔊)内的餐饮工作人员(yuán )必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(🙊)主要工作紧密相关，直接影响其后(hòu )续能否(🏦)实施接单配送行为。另外，本(🔚)案(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(🕖)饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮(🔕)配送公司业务有关(guān )工作，在此过程中发生(🛎)的致人损害事故(gù )属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某(🎅)保险公司应当依照保单约定赔付(fù )某餐饮(😏)配送公司保险金。
新就(🚅)业形(xíng )态劳动者权益保障典型案例
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