剧情简介
在深圳北站出站口，醒目(📅)的位置放着这样一块易拉宝，上面(😜)罗列着深圳市(shì )为前来求职大学生提(tí(🗼) )供的各项住房支持：包(bāo )括短租服务、租房折(shé )扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高(🈵)铁的求职者。
5月3日，游客在(zài )上海街头(🤭)合影。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客(🕘)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(📩)红打卡点人流如织。中新社记者 殷(💡)立勤 摄
还有分析(xī )指出，企业是否能(🚁)在动(dòng )荡中维持运营与投资(zī )，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国(💞)民众将继续面临(lín )消费成本上升、服务(🌁)缩(suō )水与就业压力叠加的(de )“三重困境”。
(🎦)5.普陀区长风新村街道综合行政执法队四(🌗)级主办王栋不正确履行职责问题(😃)。2024年4月，王栋借(jiè )调至长风新村街道平安(ā(😵)n )办担任安全工作负责(zé )人期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉求，两次(😲)指示热线(xiàn )工单操作人员以推诿理(lǐ )由(🔱)退单并办结，没有(yǒu )尽到审核把关的工作(🤷)职责，造成不良影响。王栋受到政务警告处(👞)分，其他有关人员受到相应处理。(📑) 随(suí )着2024年年报发布收官，A股(gǔ )迎来“分(💵)红大年”。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🏽)民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用(🆑)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(💑)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(📒)认定企业和劳动者(zhě )的法律关系(⚡)。而劳动关(guān )系的本质特征是支配(pèi )性劳(🚨)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批(🛵)。杨(yáng )某在工作过程中需要(yào )服从某运输(👺)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(👝)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🎡)输价格均不具(jù )有自主决定权。其(🏞)二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某(🔖)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事(shì )的(🔂)是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的(🍦)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(📹)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(⤵)(rèn )定双方存在劳动关系。
签审(🖐)丨蔡耀远
在深圳，科技型民营企业占(🍐)比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的验(yàn )证。研发方向容易偏离(lí )市场需求，技术(🌓)改进(jìn )也缺乏有效数据支撑(chēng )。今年3月初(🏯)，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方(⚽)面的企业，已经帮助109家企业对接成(chéng )功。这(🍯)家公司也想进入(rù )国资场景。提出(👘)申请(qǐng )后的第三天，就得到了通知。
法(🌙)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国(🐋)劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自(👒)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(🏨)此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企(🐉)业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动(🧟)关系的(📩)本质特征是支配性劳动管理。本案(🔻)中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工(📒)作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某(🎉)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🛌)理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格(gé(⏫) )均不具有自主决定权(quán )。其二，某运(🕵)输公司(😖)与杨某按月结算工资，某运输公司(😐)确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ(🍹) )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(🚑)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(🎒)，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(👇)劳(láo )动关系。
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