剧情简介
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是(🥏)否存在(🍔)劳动关(🛄)系。《中华(🚿)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据(〽)用(yòng )工(☝)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该(🍄)公司绑(🎿)定，并经(🐗)公司审(🥘)批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运(yù(💠)n )输任务(🌪)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经(⚫)济来源(🧚)。其三，杨(😵)某从事(🚚)的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成(chéng )支配性劳(🏪)动管理(😵)，应当认定双方存在劳动关系。
1.东浩兰(lán )生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的(de )宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底(🚬)至2024年，曹(🈚)炜多次(👉)接受私(⛵)营企业主安(ān )排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪(jì )违法问题，被开除党籍、开除公职(📧)，涉嫌犯(👨)罪问题被移送检察机关依法(fǎ )审查起诉。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上(👽)诉，维持(🥈)原判。
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互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🔸)导性案(❤)例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(♓)”，可以(yǐ(💄) )参照指(🎮)导性(xì(🅿)ng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(💈)公司确(🔶)认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🕟)事(shì )项(🕊)的通知(🔁)》(劳社部(🧞)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🐧)审查，综(💛)(zōng )合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🚏)机从事(✨)的运输(🚋)工作是(🤘)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🈷)系。
(🛳)在参(cā(🕸)n )观世界技能(néng )博物馆时，与会人员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参加(jiā )世界技能大赛精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互动，与会人(rén )员(😁)沉浸式(😒)感受了(🕒)技能文(📻)化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国(guó )家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通(🔽)报5起违(🧚)(wéi )反中(⛎)央八项(xiàng )规定精神典型问题。具体如下。
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