剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一(💸)定(🚈)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的(🚿)性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🔠)申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是(🕓)劳(🔕)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🗜)照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(〰)认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网(📃)络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuà(🏋)n )关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕(👃)36号(🈹))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🐸)通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业(🏫)与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工(🙁)事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(🗜)则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务(🧔)、(✡)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(có(📺)ng )事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存(🚘)在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存(✊)在劳(láo )动关系。
此外，受关税政策影响，美国资本(běn )支出也(🚜)在受挫。
裁判结果及理(lǐ )由
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(🦏) 最(zuì )新数据显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环(huá(🏪)n )比按年率计算下降0.3%，为三年来首次(cì )萎缩；而美国GDP“重中之重(📘)”的消费支出，一季度(dù )仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
(🌻)美(🚶)国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有(🚻)更深的担忧。
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