剧情简介
裁判结果及理(🚲)由
在浙江嘉兴(xìng )海宁世界花园大(dà )会上，绣(🍧)球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉(➖)竞相绽放，给游客带来美轮美奂的(de )体验。
建筑(🤞)(zhù )材料类国家标准
互联网平台及数字技术要素(🌿)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🔼)未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号(⚽)“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(xú )某申确认劳(💤)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关(🕋)系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管(guǎ(⤴)n )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🎂)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例(🧡)238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🎢)劳动关(📜)系(xì )纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳(👇)定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第(♋)7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动(dòng )关系(👻)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🔆)。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在(🗿)劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查(🌉)，综合(hé(⛄) )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(👸)机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运(🚄)输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要(yào )收入来(💜)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🤕)部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动(🍩)管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
图为：古(🍵)韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
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