剧情简介
“会赚钱(qián )的机器人”是怎样炼成的？
裁判结(🌝)果及理由
互联网平台及数字技术要素的加入一(🐙)定程度上改变了传统劳动(⏱)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号(🚔)“郎(láng )溪某服务外包(bā(🎇)o )有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支(🗞)配性劳动管理(lǐ )是劳(🥂)动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(⚾)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🤑)申确认劳动关系纠纷案”、(🐠)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认(🚦)劳动关系纠(jiū )纷案”、(🅿)《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障(💚)的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(🛸))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(😀)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🎸)业与网约货车司机之间是(🚼)否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合(🍎)考(kǎo )量企业是否通过(🚪)制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主(🚙)(zhǔ )决定运输任务、运(🌠)输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(👛)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(👖)性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳(láo )动关系。
该港(🍮)执行(háng )董事吉恩·塞(🔙)罗卡表示(shì )，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
法院(🎩)生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🥠)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(🚬)劳动(dòng )关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企(🅱)业和劳动(dòng )者的法律(🥙)关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案(♏)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🍡)选择该公司绑定，并经公司(🐙)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进(⛅)行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格(🎌)均不(bú )具有自主决定(👺)权。其二(èr )，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司(👬)确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(💤)主要经济来源。其三，杨某从(⏪)事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某(💝)之(zhī )间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当(dāng )认定(🙏)双方存在劳动关系(xì(🥕) )。
案例4 新就业形态(tài )劳动者执行工作任务致人损害，相(🛣)关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责(🐷)任纠纷中一并向保险人主(😺)张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交(jiāo )通事故责(⛓)任纠(jiū )纷案
“全球服务商(shāng )‘新出海学院’”揭牌(pái )。该(🌚)学院由103家全球服务(wù(🆙) )商联合浙江大学、复旦(dàn )大学等知名高校和专家学者共(🧓)同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项(🎑)目等多样化的培养方式，为(🍃)企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际(jì )视野、熟悉(🥗)海(hǎi )外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起(qǐ )10场主题(🏚)课程和50场出海系(xì )列(🕚)活动。
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