剧情简介
从“落(🧀)脚”到“扎根”如何解好“用人”难(📲)题？
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入(🎃)一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理(🦅)的(de )性质。参照指导性案例237号(✔)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支(🖲)配性劳动管理是劳动关系(xì )的本(💅)质特征。如何判断存在“支配(🌷)(pèi )性劳动管理”，可以参照指(🚫)导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(🆙)申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏(🏿)某网络科技有限公司确认(🕳)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障(💉)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🏖)社会保障部关于(yú )确立劳(🕰)动关系有关事项的通知》(劳(🆚)社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企(🈶)业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用(✝)工事实进行实质审查，综合(😂)考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动(🏉)报酬是否构成(chéng )司机主要(🤣)收入来源，司机从事的运输(🍈)工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素(💓)，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🕴)在劳动关系。
作为民营(🏄)经济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政(zhèng )府如何精准施策助企纾(👋)困？在培育(yù )新质生产力(😏)和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新(xīn )举措？带着这些问题，我们的记者(😇)在(zài )深圳等地进行了调研采访。
这(zhè )一系列变化背后，释(👴)放出积极信号(hào )。
案例(🎩)4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害(hài )人可以依法在侵权责任纠纷(🎽)中一并(bìng )向保险人主张赔(🗽)付——陈某诉张某、某物流公司、某(mǒu )保险公司等非机动车交通事故责(🏀)任纠(jiū )纷案
关于保险赔偿金(🧞)不足部分(fèn )的赔偿义务主(🔡)体。根据张某在某订(dìng )餐平(➗)台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发(fā )放工资等事实，应当认定(💘)张某接受(shòu )某物流公司劳(🎭)动管理，交通事故发生时张某系执行某(mǒu )物流公司工作任务；某物流公司(♊)对保(bǎo )险赔偿金不足部分向陈某(🐻)承担赔偿(cháng )责任。
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