剧情简介
今年，深圳提出为小(xiǎo )微科创企业提供“低成本、(💈)高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了(👄)17800平方(😅)米的无忧空间和390多个梦(mèng )想卡座，向入驻企业提供3—12个(✊)月的“零租金”的(de )办公用地。
在河(hé )南郑州中牟的“只有河南(⛲)·戏剧幻城”，“五一(yī )”期间将通过上新剧目、增加非遗互动场(🐟)景等，为游客打造全新的文化消费体验。
美国太平洋沿岸(🕗)的主要港口之(zhī )一长滩港首席执行官马里奥·科德罗(⏺)近日(🕹)表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期(qī(🚦) )间还要严重。
一(yī )审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿(🗳)金等；某物(wù )业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉(🆘)(sù )，维持原判。
事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
(⏳) 第(dì )二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案(⚫)(àn )件(🦔)，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠(📠)纷案”明确(què )，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有(yǒ(🙁)u )关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情(qíng )形，结合法律(☕)规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为(wé(🍲)i )对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等(děng )因(🐎)素综(🦃)合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤(🍈)害的(🌿)新(xīn )就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损(🤔)(sǔn )害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推(tuī )动新业态经(💧)济健康规(guī )范发展。
互联网平台及数字技术要素的加入(🔃)(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳(💸)动管(👆)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🙌)诉徐(🆎)(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管(🍏)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🎯)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(🐡)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网(😥)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法(🐖)院关(🌽)于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕(🚎)36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有(yǒu )关事(🤩)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企(🕯)业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工(👶)事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩(👯)规则(📱)等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务(💲)、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来(lái )源，司机(🤰)从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素(🤺)，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存(🉐)在劳动关系。
案例4 新就业形态劳动者(zhě )执行工作任(😯)务致(🧝)人损害，相关商业保险属责任保(bǎo )险的，受害人可以依法(🏓)在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保险人主张赔付——陈某诉张(🏥)某、某物流公司、某保险公司等非机动(dòng )车交通事故责任(👵)纠纷案
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