剧情简介
(🎵)杨某在(zài )某(👤)运输公司从(🤤)事混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动合同。杨某(🎰)入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(🙇)，由该公司审(🤘)批通过(guò )之(🏃)后，通过平台接受该公司派(pài )单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(kuǎn )等按月向杨某支付运费报(💜)酬。杨某与某(💉)运输公司产(🏼)生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
(🔭)回顾(gù )历史(🎶)，1950年7月，以吴耀(😼)宗为首的(de )一批教会知名人士，在上海联(lián )名发表题目为《中国基督教在(zài )新中国建设中努力的途径》的(de )三自革新宣言，号(🥪)召中国基督(🚨)(dū )徒独立自(😻)主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附(✊)加个人第三(💟)者责任险(xiǎ(😆)n )的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证明是否属于保(bǎo )单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(rè(⭐)n )定“被保险人(🕠)业务有关工(🌅)作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等因素综(🌴)合考量。《中华(🌸)人民共和国(📀)食品安全法》第四十五条规定，从事接触直(zhí )接入口食品工作的食品生产经(jīng )营人员应当每年进行健康检查(chá )，取得健(🔨)康证明后方(💭)可上岗工作(🖕)。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧密相(✂)关(guān )，直接影(👘)响其后续能(📧)否实施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚(kàn )某前往定点医院办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康证(🚚)明应当属于(🥕)从事与某餐(✊)饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应当依(👩)(yī )照保单约(🀄)定赔付某餐(🏮)饮配送公(gōng )司保险金。
与此同时，本(běn )次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区(🍄)也瞄准假日(🥚)大客流，分别(🖐)推出覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费券和“上海之(zhī )根乐游松江”文旅(lǚ )商体展联动消费券，通过共享(xiǎng )使用平台，市区两级消(📻)费政策(cè )资(🔊)金形成了效(⛅)应叠加。据统计(jì )，“乐游上海”旅游消费券5月(yuè )1日单天的核销金额150万元，为活(huó )动开始以来的最高。5月1日至4日，松江区纳入监(🈺)测的12家旅游(🌿)饭店客房出(🎰)租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林宰相(xiàng )府等酒店日均达到(dào )满房状态。
二是推动汽车(chē )流通消费改革。在开展汽车以(yǐ(😴) )旧换新、满(🖥)足换新消费(🔍)需求的(de )基础上，今年一项重点工作就(jiù )是组织开展汽车流通消费改革(gé )试点，支持有条件的地方在新车、二手车、报(⛸)废车、汽车(⛵)后市场等各(💬)环节，积极创新、先行先试；鼓励相关地区优(yōu )化汽车限购限行措(cuò )施，更好满足居民汽车购买需(xū )求；围绕“高效办成一件事”，建(💑)设全国汽车(🌆)全生命周期(🚵)信(xìn )息平台，打通数据孤岛，畅通(tōng )二手车消费；支持(📂)地方发展汽(qì )车改装、房车露营、传统经典车等汽车后市场，发(🤳)展汽车运动(🚂)和汽车文化(🦓)，延伸汽车消费链条，着力培育汽车消费(fèi )新增量。
梁冠(guàn )铿申请到的是一个单人间，30平(píng )左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、(⛱)空调等基本(🔲)家电。
4. 陕(💌)西省外经贸集团有限公(gōng )司党委书记、董事长彭磊(🦋)违规(guī )收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至(🤗)2022年9月，彭磊任(🚈)陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董(dǒng )事长，陕西华山创业有限公司(sī )党委书记、董事长，陕西省外(wài )经贸集团有(🔶)限公司党委(⛎)书记、董事(🛂)长期间，多次收受私营企(qǐ )业主所送礼品、礼金、高(🏣)档白酒等，接受私营企业主安排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主(🎧)支付。彭磊还(🐮)存在其他违纪违法问题，被给予留党察看二(èr )年、政务撤职处分，按照公司(sī )主管等级(正科级)确定岗位。
裁判结果及理由
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