剧情简介
案例4 新就(🛺)业形态劳动者(⚡)执行工作任务致人(rén )损害，相关商业保险属责任保(🐜)险的，受害人可以依法在侵权(quán )责任纠纷中一并向保险人主张赔(🌀)付——陈某(mǒu )诉张某、某物流(liú )公司、某保险公(🈵)司等非机动车(🚸)交通事故责任(rèn )纠纷案
在北(běi )京昌平，“五一”期(🔜)间举行两场大型音乐演(yǎn )出，参与观众将达7万多人(😈)。节日期间，昌平(🌚)以“一张票根玩(wán )转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉(🎫)浸式体验。
案(àn )例1
四是举办“购在中国”系列活动。4月(yuè )13日，商(🎲)务部会同(tóng )相关部门在第五届消博会启动“购在中(🌺)国”系列活动，部(📋)署各地聚焦首发经济，围绕精品购物、精致美(měi )食(🍌)、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首发首秀首展和丰(fēng )富多(💠)彩、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅仅服务于(🍐)(yú )中国消费者，也面向世界各国人民。4月27日下(xià )午召开新闻发布(bù(💦) )会，发布进一步优化离境退税、扩大入境消(xiāo )费的(🛂)政策。例如，纳税(👁)信用级别为M级以上的企业均可申请成(chéng )为退税商(🏕)店，起退点由500元下调至200元，现金退税限额由1万元上(shàng )调至2万元，更加(🤨)便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友(yǒu )来中(🏃)国购好物、品美食、赏美景。
42家上(shàng )市银行全年累计(jì )分红(💪)超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千(qiān )亿分红规(🔉)模紧随其后。
(🍶) 互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度(🌄)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指(🥋)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申(😎)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳(láo )动关系(🗺)的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以(🍪)参照指导性案(🎨)例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(🔍)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(🎷)公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于(🤖)为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、(Ⓜ)《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项(🔅)的通知》(劳社部(🌑)发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网(🌶)约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实(🐽)质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等(♟)对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价(💹)格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从(🙏)事的运输工作(🦔)是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用(🐖)工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
(💽) 美国太平洋沿岸的主要(yào )港口之一长滩港首席(🏛)执行官马里奥·科德罗(luó )近日表示，目前(qián )该港吞吐量正急剧下(🚛)降，状况比新冠疫情期(qī )间还要严重。
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