签审丨蔡耀远
一审法院判决确认杨某(🙍)与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服,提(👥)起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。
素(🚏)材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
法院生效裁判(⏲)认为,本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某(🚹)(mǒu )是否(fǒu )存在(zài )劳动(dòng )关系(xì )。《中华人民共和国(🧀)劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日(🐗)起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当(🗾)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(😊)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某(🤯)运输公司确认杨某在某平台(tái )注册(cè )的账(zhàng )号(📳)须(xū )选择(zé )该公(gōng )司绑定,并经公司审批。杨某在(🥢)工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公(🚼)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🈴)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(📌),某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某(💷)基本每天都有接单,相关(guān )运输(shū )收入(rù )构成(ché(🎡)ng )杨某(mǒu )主要(yào )经济(jì )来源。其三,杨某从事的是混(🐥)凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上(🤚),某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配(💩)性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
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