剧情简介
法院生效裁(➗)判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与(🖼)杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(✍)规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动(dòng )关系(🛴)”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(🖥)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🤤)理。本案中，其(qí )一(🛂)，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(de )账号(🎡)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🌅)某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动(🕣)管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(📢)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🐢)公司(sī )确认杨某(🌙)基本每天都(dōu )有接单，相关运输收(shōu )入构成杨(🐋)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🥏)输公司的业务(wù )组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在(zài )用(🔯)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
(💨)《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝(lǚ )单板》(GB/T 23443—(🔦)2024)、《金属及(jí )金属(🎍)复合材料吊顶板(bǎn )》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板(🏳)》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求(qiú )》(GB/T 29498—2024)6项推(⬇)荐性国家标(biāo )准分别对建筑装修需(xū )要用到的建筑用轻钢龙(🙄)骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木(🚎)门窗进行规范。标准的实施(shī )将助力提升建筑(⏫)材料(liào )产品的质(🐡)量性能，引(yǐn )导行业生产兼顾功能性和美观性(🐠)的优质建筑材料。
“全球服务商‘新出海学院’”揭(jiē )牌。(静安(🕡)区新闻办供(gòng )图)
4月25日召开的中(zhōng )央政治局会议特别提出(🚕)“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期(🔞)。这是中央首次将“稳(wěn )企业”明确列入经济(jì )工(🧜)作重点。
洛杉(🔅)(shān )矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受(🕜)到影响。
“我相信，随着各项扩消费政策(cè )持续发力，消费将继(🐂)(jì )续呈现平稳发展态势(shì )，我国超大规模市场的活力和潜力将(📥)进一步释放。”盛秋平说。 这个“五一”假期(qī )，文旅消费迎来了(🔗)新(xīn )一轮热潮。各地纷纷(fēn )上新丰富多彩、沉(🎤)浸(jìn )式文旅体验(🛺)场景，为假日消费市场注入新活力。
《售后服(📘)务 无理由退货服(💧)务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了售后服务(🚶)无理由退(tuì )货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于(🎌)采用非现场销售及现场销售方式购买商(shāng )品的无理由退货服(👏)务(wù )。标准的实施有助于(yú )进一步规范线上线(📧)下无理由退货，保(⛩)护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境(✳)。
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