剧情简介
法院生效裁判认为，某物业公(gōng )司在操作电动门时(🕗)(shí )未能为冯某(🎤)安全通过留下足够(gòu )时间，致冯某通过时受伤，对(duì )损害发生承担主要责任，冯某(mǒu )自身存(🥖)在未安全操控(🛴)电动车的(de )行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新(🐉)就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市(shì )新就业形态就业人(rén )员职(🈂)业伤害保障试(⛲)点实施办法(fǎ )》等规定，冯某系提供外卖配(pèi )送劳动并获得报酬的新就业形(xíng )态人员，其在(😣)工作期间受伤(🛹)，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第(🌤)三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不(bú )同。冯某已获得的(de )职业伤害保障待(🤢)遇赔偿项目为(🐒)(wéi )一次性伤残补助金及鉴定检测(cè )费，系其基于该市某区劳动能(néng )力鉴定委员会鉴定的(👨)因职业伤(shāng )害(🎖)致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿(🌊)责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除(chú )。综上，依法判定(dìng )某物业公司(🏧)承担冯某损害(♉)相应(yīng )比例的赔偿责任，其余部分由(yóu )冯某自行承担。
案例3 劳动(dòng )者获得新就业形态(😭)人员职业伤(shā(😱)ng )害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案(🎩)
外卖骑手执行工作任务造成第三者损害，企业购买了(le )商业第三者责任保(bǎo )险，当事人(👽)请求将承保商(🐤)业保(bǎo )险的保险公司列为共同被告的(de )，人民法院应予准许；保险法(fǎ )规定或者保险合同(🎟)约定的受害(hà(🍯)i )方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责(🕢)任，以更好发挥保险化解社(shè )会矛盾纠纷功能，及时有效保(bǎo )障受害人合法权益(yì )。保险赔(📸)偿金不足部分(🤕)，受害(hài )人依据《中华人民共和国民法(fǎ )典》第一千一百九十一条第一(yī )款、《最高人民法院(🍼)关于适用(yòng )〈(🚋)中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释(一)》第十五条第一款，请求指派工作任务的企(🛤)业承担侵权责任的，人(rén )民法院应予支持；企业有证据(jù )证明劳动者致人损(sǔn )害的行为(🌯)与执行工作任(🤟)务无关(guān )的除外。 奥斯卡上海4月(yuè )29日电(杨海燕)百年巴西企业书赞(zàn )桉诺(Suzano)为全球最(🤕)大的商品浆生(🕓)产(chǎn )商之一，其中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接(🏛)受记者专访时透露，其深耕中国(guó )市场四十余年的战略布局正迎(yíng )来新一轮升级。从(cóng )亚(🚍)洲首个研创中(🏋)心的创新成果(guǒ )到绿色供应链的深度整合，书(shū )赞桉诺以“创新技术+本土化合(hé )作”双轮驱(🥦)动模式，持续加(🦆)码(mǎ )中国市场，并坚信中国在全球可持续发展进程中的核心地位。
梁冠铿申请到的是(🐖)一个单人间，30平左右，配有衣(yī )柜、独立卫浴，以及冰箱、空(kōng )调等基本家电。
创业礼包(🖌)让敢闯敢试的(🕌)创业(yè )者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实(shí )验室到生产线，如何打通技术(🐻)(shù )创新与市场(👖)应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
法院(🌱)生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华(huá(📀) )人民共和国劳(🚈)动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(👳)法院应当根据(📬)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🎒)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🎙)某在工作过(guò(⛄) )程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🔽)对运输任务、(📡)运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(⛲)某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝(🤪)土(tǔ )运输工作(🖕)，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(🗽)管理，应当认定双方存在劳动关系。
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