剧情简介
下一步，最高人民法院将持续坚持(chí )新就业形态劳(🆗)动者权益保障和平台经济健康有序发展互促(🏣)共进理(lǐ )念，加强对涉新就业形态民事纠纷案(🍤)件的审判指导，推动出台有(yǒu )关司(✍)法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定(📿)。
某餐(cān )饮配送公司向某保险公司(sī )投保(🔋)雇主责任险，被保险人为某餐饮配(pèi )送公司，保险金额(每人限(xiàn )额)65万元，雇员工种(👷)为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约(yuē )定”栏载(🤐)明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇(🎢)佣人员在(zài )本保险单有效期内从(🐓)事本(běn )保险单所载明的被保险人业务有关工(😁)作(zuò )时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其(🚰)雇员以外的第三者人(rén )身伤亡或(🈁)者财产损失的直(zhí )接实际损失，保障限额40万元(⚽)。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(shǐ )电动自行(🔧)车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱(👯)某发生碰(pèng )撞，致钱某受伤。交警部(🚵)(bù )门认定阚某负事故全部责任，钱某无责(zé )。某(🏏)餐饮配送公司实际赔(péi )偿钱某7.1万元后，向某保(🔞)险公司申请理赔(péi )。某保险公司认(🖐)为，该交(jiāo )通事故未发生在阚某送餐途中，办理(🚲)健康证明不属于从事“被保(bǎo )险人业务有关工(🌮)作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围(wéi )，拒绝赔偿。某餐饮配送(sòng )公司诉(🐤)至法院，请求判令某保险公司在(zài )保险责任范(🦂)围内赔偿7.1万元(yuán )。
这场真金白银的“红包雨(🏛)”，规模大、力度强、节奏稳，正在重(🥂)构A股的价值锚点。
案例1
在采访中，记者(👟)了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通(㊙)过设立海外服务点，提升(shēng )在地化服务能力，赋能企(qǐ )业深度参与全球产业分工(🖲)合作。该区将(jiāng )进一步深化政策模式创新(xīn )，推(🗞)出涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出(🐧)海服务包”，并持续丰富政策工具箱(🔎)，推动更多惠企政策直达出海企业。
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法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运(📹)输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民(🌛)共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位(👨)自用工之日起即与劳动者建立劳(🗡)动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认(🚩)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的(🌟)本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注(👢)册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批(⏱)。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安(🍠)排，某运输公司存在对杨某进行扣(🎡)罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输(🍹)价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司(🏽)与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收(🆕)入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(⏳)是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务(🚹)组成。综上，某运输公司与杨某之间(📟)存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🌩)定双方存在劳动关系。
在参观世界技能博(📍)物馆(guǎn )时，与会人员观摩了由民盟盟员余继宏(hóng )指导学生参加世界技能大(dà )赛(🌘)精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互动(🍲)，与会人员沉浸(jìn )式感受了技能文化的深厚底(🌗)蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) (🎶) 中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市(🌕)纪委监委公开通(tōng )报5起违反中央八项规定精(🕵)(jīng )神典型问题。具体如下。
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