剧情简介
5月3日，游(yóu )客在上海新天地街头(tóu )一边看书、一边享(🚜)受(shòu )户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(📞)情高涨，上海的(de )著名旅(💯)游景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上(🎩)海市某小区时，左手持(➖)手机放在车把上，通过(guò )进出口处(🚠)被正在关闭(bì )的电动门撞及车辆后(hòu )部，倒地受伤，经医(yī )院诊断(🐛)为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请(👌)，上海市(shì )某区人力资(💳)源社会保(bǎo )障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员(💦)职业伤害保障办法(试(🤫)行)》第十条第一(yī )款第一项、《上海(🏿)市(shì )新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实(shí )施办法》第十(📰)二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予(🤱)以(yǐ )确认为职业伤害(😄)。冯(féng )某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业管(🥖)理中心核定冯(féng )某鉴(🐹)定检测费、一次(cì )性伤残补助金(👊)，由某(mǒu )保险公司向冯某支付(fù )，摘要为“职业伤害(hài )保障待遇”。此后(💄)，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金(jī(🙃)n )等。
最新数据显(xiǎ(🏬)n )示，今年第一季度美国国内生产总(🥙)值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的(🍕)消(xiāo )费支出，一季度仅(👎)增(zēng )长1.8%，为2023年年中以来最(zuì )小增速(🛤)。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了(🈂)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🍻)性案例237号“郎溪某服务(🤤)外包有限公司诉徐某申确认劳动(🐋)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征(👇)。如何判断存在“支配性(🔕)劳动管理”，可以参照指导性案例(lì(💩) )237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🤒)指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司(sī(💲) )确认劳动关系纠纷案(➡)”、《最高人民法院关于为稳定就业(🎶)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🕸)部(bù )关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社(shè )部发(🦍)〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🐒)是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实(shí )质审(🏢)查，综合考量企业是否(🔉)通过制定奖惩规则等对司机进行(🥉)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是(😕)否(fǒu )构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输(shū )工作(💥)是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(💘)支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
(🏝)统计显示，在行业层面(🤐)，关税不仅没有带来制造业回流，反(🐆)而加重了原材料依赖型行业的生存压力(lì )。美国30%的药品原料依(yī(😶) )赖进口，文具、服装(zhuāng )、电子产品等多个行(háng )业企业主(🐴)坦言，难以(yǐ )在本土寻找替代供应链。
“万亿红包”怎么发？
(🍄)拉罗科：“进入(rù )六月，你会看到更多我们以前习惯在网(🙂)上买的很便宜的商品(🍴)遭受冲击，比如快时尚产品、比如(🔔)亚马逊上的商品。原因在于，小(xiǎo )企业没办法提前大量(liàng )进货、囤(🤡)货。美国七(qī )月份的‘开学季’是(shì )一个关键节点，父母(💹)(mǔ )开始给孩子购买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文具的(😲)价格都会(huì )受到影响。”
尽管美国政府声称实施关税(⚽)政策旨在保护本土产(🔢)业，但从实际效果看，关税政策已迅(🤐)速引发连锁反应，波及(jí )供应链、消费品价格(gé )以及中小企业运(😟)营。
不少中小企业主(zhǔ )反映，关税给他们带来严重的(👻)财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
第(👛)三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯(🦄)某诉某物业公司身体(🐈)权纠纷案”，强调人民法院在处理相(⚾)关(guān )案件时应当充分考虑(lǜ )新就业形态人员职业(yè )伤害保障的(🍒)制度功能(néng )，确保案件处理结果与有关试点制度安排相(🐼)向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿(cháng )责任的请求(🔃)，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人(👕)员职业伤害保障待遇(🤭)而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(⬛)护(hù )网”。
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