剧情简介
互联网平(💹)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管(🤕)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(👋)某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🎰)要点，支配性(xìng )劳动管理(🧕)是劳动关系的本质特征。如何判断(🎞)存在“支配性劳(láo )动管理”，可(🚓)以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服(💕)务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(❗)网络科技有限公司确认劳动(dòng )关(✳)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务(😭)和保(bǎo )障的意见》(法发〔(📄)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🎃)于确立(lì )劳动关系有关事(📠)项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🥗)条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🈴)工事实进行(háng )实质审查，综合考量(☝)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机(🎲)(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司(sī(🗯) )机从事的运输工作是否属于企业(🛷)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(📩)在劳动关(guān )系。
一审法院判决(🕧)确认杨某与某运输公司存(🎮)在劳动关系(xì )。某运输公司不服(fú(⬛) )，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
消防(fáng )产品系列国家标准(zhǔn )
基(🏋)本案情
无理由退货服务规范(🀄)国家标准
2024年，深(shēn )圳国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业(🐎)占(zhàn )比超过九成；全市战略性新(👆)兴产业增加值占GDP比重攀升(🙁)至42.3%，这(zhè )片创新沃土上，每(měi )个奋斗(🛀)者的小愿望都在生根发芽。
第二，依法审理涉新(xīn )就业形态责任保险(xiǎn )合同纠纷(🙃)案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保(🛳)险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有(🍡)关工作”，应当依据保险合同约定的(🛹)具体理赔情形，结合(hé )法律(🍊)规定、企业经(jīng )营范围、劳动者(➕)从业类型、从事有关行为对于完成业务工作(zuò )的必要性及是否受(shòu )企业指派等因(🧝)素综合考量。鼓励企业通过购买商(❕)业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成(ché(🛋)ng )损害的第三人，及时获得救济，分散(🍫)企业风险，推动新业态(tài )经(🕺)济健康规范发展(zhǎn )。
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