剧情简介
劳(láo )动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(quán )请求(qiú )第三人依法承担侵权责任(🔪)——冯(🧛)某诉某(👸)物业公(🚁)司身体(🏑)(tǐ )权纠(🥃)纷案
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系(🎗)。而劳动(😊)关系的(🔏)本质特(✳)(tè )征是(🐴)支配性(🈲)劳动管(😒)理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(㊙)输公司(🏵)(sī )与杨(🗝)某按月(🍞)结算工(🛠)资，某运(🗂)输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
目录
3.崇(➡)明区建(🍦)设镇原(🎸)党委书(🔪)记陈群(🌵)接受可(💆)能影响公正执行公(gōng )务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪(jì )律，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森林(lín )资源重大损失和严重(🚂)不良影(🔋)响。陈群(🔜)还存在(🏊)其他严(♐)重违纪(🤴)(jì )违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(sòng )检察机关依法审查起诉。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
案例3
“万亿红包”谁在发？
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