剧情简介
编辑丨林维(wéi )
典型意义
法院生效裁判认(🦊)为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(😧)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🐡)合同法(fǎ )》第七条(🌆)规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动(🏴)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🎐)工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运(🍱)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🌦)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作(😧)过程中需要服(fú(👠) )从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨(💧)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🐒)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基(🙍)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🉐)要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运(⏩)输工作，属于某运(🛏)输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某(💦)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(⏰)当认定双方存在劳动关系。
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