剧情简介
《木家具通用技术条(tiáo )件》(GB/T 3324—(🧀)2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检验规则及标志(zhì )、使用(⏭)说明、包装、运输和贮存等，适(shì )用于木家具的(de )设计、生产、销售(🥀)服务及检验检测。标(🐥)准的实(📉)施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健(jiàn )康(🔕)发展。
(🚾) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动(🤧)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服(💄)务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配(🎣)性劳动管理是劳动(🥁)关系的(👟)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性(📟)案例237号(🐹)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(🦐)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷(📞)案”、《最高(gāo )人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意(📝)见》(法发〔2022〕36号)第7条(📶)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知(zhī )》(劳社(🏘)部发〔(📶)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否(♓)存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是(🐮)否通过(guò )制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(📴)定运输任务、运输(🌀)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事(shì )的运输工(🕹)作是否(♊)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🐀)动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
裁判结果及理由
(🐰)在中(zhōng )国知网，记者(zhě )还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显(🔓)示单位仍为山东大(🛀)学齐鲁医院妇科。
5月3日，游客在(zài )上海街头合影(yǐng )。今年“五一”假期(🥥)天气晴(🦖)好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(🐂)流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
当然，作为小微科创企业(yè )，在深(😻)圳能享(xiǎng )受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元(📸)(yuán )的各类创业补贴(🕹)，最高500万元的创业担保(bǎo )贷款；研发上(shàng )，可以使用重大科技基础设(🍢)施；技(🤢)术上，可以打折购(gòu )买政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层次(🌱)的政策扶持与(yǔ )资源供给，为小微科创企业构筑起创新(xīn )沃土。
(🗡)签(qiān )审丨蔡耀远
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导(🎳)(dǎo )性案例认定标准，案例1“某运输公司诉(sù )杨某劳动争议(yì )案”明确，企(🐱)业与网约货车司机(📆)之间存(📉)在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法(➕)保障网(wǎng )约货车司机享受劳动权益。
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