剧情简介
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杨(yáng )某在某运输公司从事混凝土(😁)运输(shū )工作，双方未订(🙉)立书面劳动合同(tóng )。杨某入职后先通过微信群接受(shòu )某运输公司派单，后在某平台注(zhù )册账(🥨)号绑定该公司，由该公(🚇)司审(shěn )批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数(🐬)、运输量、是否超时(🚓)、有(yǒu )无罚款等按月向杨某支付运费报(bào )酬。杨某与某运输公司产生(🔔)争议(yì )，申请劳动仲裁(⏪)，请求确认劳动(dòng )关系。劳动仲裁裁决杨某与某运(yùn )输公司存在劳动关系。某运输公(gōng )司不服(Ⓜ)仲裁裁决，诉至法院。
(🎉) 5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五(🤫)一”假期天气晴(qíng )好，市(🆔)民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如(⛹)织。中新社记者 殷立勤(🐭) 摄(shè )
从“大象起舞(📝)”转向“万马(mǎ )奔腾”，越来越多企业加入分红(hóng )阵营，释放出资本市场生态(🧘)加速重构的信号。
(🎭)“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
法院生效(xià(🏿)o )裁判认为，本案主要争(👬)议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条(🐃)规定：“用人单位(wèi )自(📫)用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🥋)事实认定企业和劳动(🗼)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(💁)，某运输公司确认(rèn )杨(👡)某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从(💮)某运输(shū )公司安排，某(🤴)运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(⛽)运输价格均不具有自(💁)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(🧔)基本每天都(dōu )有接单(🦔)，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运(yù(🖱)n )输公司的业务组成。综(🌋)上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🕥)认定双方存在劳动关(📐)系。
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