剧情简介
裁判结果及理由
4月(🔓)25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳(🤯)”的工作要求(qiú )：着力稳就业(yè )、稳企业(🔋)、稳(wěn )市场、稳预期(qī )。这是中央首(shǒu )次将(🅰)“稳企业(yè )”明确列入经济工作重点。
深(🚮)圳如何助力企业初创？
互联网平台及(😬)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🙁)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(📻)公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系纠纷案(📺)”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理(lǐ )是劳动关系(👟)的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(💦)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(💂)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🥗)有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最(zuì )高(🌅)人民法院关(guān )于为稳定就业(yè )提供司法(🍂)服务(wù )和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条(🐈)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🏭)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🦄)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(💯)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🤔)进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通(tōng )过(🗻)制定奖惩规(guī )则等对司机进(jìn )行劳动管(🍎)理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价(📰)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🎓)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🏗)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(⛸)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(👳)关系。
当日，“全球服务商计(jì )划”服务生态(💖)(tài )共建系列活动(dòng )——“高质量(liàng )出海大(⏭)会”在(zài )上海静安区举行。静安区委副书记、(👸)区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安区正主(🏄)动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服(👚)务商”计划为战略抓手，助力企业高(gāo )质量(🎴)“走出去(qù )”。
从“零”开始
4月25日召开的中(🤱)(zhōng )央政治局会议(yì )特别提出“四个稳”的工(🎂)作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、(🔔)稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
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