剧情简介
《餐桌(zhuō )餐(cān )椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家(👾)(jiā )标准规定了餐桌餐椅的(💘)分类、要求、检验规则、标志、(👻)使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的(de )独立、可移动餐桌和(hé )餐(cān )椅(包括凳子)的设(⏱)计、生产、销售服务及检(🎲)验检测。标准的实施将提升餐桌餐(🔱)椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。
1.东浩兰生(集团)有(yǒ(📮)u )限公司原党委书记、董事(🦒)长曹炜接受可能影响公正执行公(➡)务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多(duō )次接受私营企业主安(ān )排(pái )的宴请，饮用高档酒水(🈚)，并收受礼品礼金。曹炜还存(🍼)在其他严重违纪违法问题，被开除(👿)党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(jiǎn )察(chá )机关依法审查起诉(sù )。
(🍦)《售后服务 无理由退货服务(⚫)规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售(🚽)后服务无理由退货的条件、流程、服务监(jiān )督与评价等内容，适(shì )用(yòng )于采用非现场销售及现场销(🥩)售方式购买商品的无理由(🎁)退货服(🅰)务。标准的实施有助于进一(🥕)步规范线上线下无理由退货，保护消费者(zhě )合(hé )法权益，营造更加(jiā )良(liáng )好(🖲)的消费环境。
劳动者获(🎧)得新就业形态人员职业伤害保障(🏐)待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身(shēn )体权纠纷案
互联网平(🎞)台及数字技术要素的加入(⏮)一定程(🚺)度上改变了传统劳动管理(🤖)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案(àn )例237号“郎溪某服务(wù )外(wà(🦇)i )包有限公司诉徐某申确认(🖥)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(😐)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🎲)服务外包有限公司诉徐某申确认(🍏)劳动关系纠纷案”、指导性(🍒)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有(yǒu )限公司确认劳动关(guān )系(xì )纠纷案(👔)”、《最高人民法院关于为稳(😉)定就业提供司法服务和保障的意(📭)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(😙)一条等作出认定。故此，认定企业与(🚱)网约货车司机之间是否存(🚃)在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综(zōng )合(hé )考量企业是否通(💇)过制定奖惩规则等对司机(🔧)进行劳动管理，司机能否自主决定(🐺)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🔋)业务有机组成部分等要素，存在用(😓)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
企业(yè )与(yǔ )网约货车司机之间(🐤)存在用工事实、构成支配(🌥)性劳动管理的，应当认定存在劳动(🛁)关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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