剧情简介
一个月来，这场(chǎng )风暴正以对各领域的负面影响和其带来的悲观判(🎾)断(duàn )“重塑”美国经(👃)济，并加剧美国政(🕌)界分歧。
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未(wèi )改变(🥦)(biàn )劳动管理的性质。参(🍰)照指导性案例237号(⛽)“郎溪某服务(wù )外(🧟)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判(🐪)断存在“支配性劳(🏞)动管理”，可以参照(🖊)指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例(lì )238号“圣(🔍)某欢诉江苏某网络科(👤)技有限公司确认(💖)劳动关(guān )系纠纷(🐌)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障(🏙)部关于确立劳动(🛹)关系有关事项的(📯)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进(🦕)行实质审查，综(zō(⤴)ng )合考量企业是否(👥)通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🥕)司机主要收入来(🍡)源，司机从事的(de )运(🧀)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🚤)。
某餐(cān )饮配(🔣)送公司向某保险(🎶)公司投保雇主责任险，被保险(xiǎn )人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇(gù )员工种为外卖骑手，雇员(🈹)1人“阚某”。保单“特别(🧖)(bié )约定”栏载明，本(💧)保单附加个(gè )人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效(xiào )期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作(😋)(zuò )时，由于意外或(⛴)者疏忽，造成被保(👨)险人及其雇员以(yǐ )外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失(shī )，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(jià(☔) )驶电动自行车前(👧)往公司定点医(yī(👦) )院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受(shòu )伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责(zé )。某餐(🏖)饮配送公司实际(🏕)赔偿钱某7.1万元后(🦁)，向某保险(xiǎn )公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发(fā )生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被(bèi )保险人业(💬)务有关工作”，该交(🚭)(jiāo )通事故赔偿责(😞)任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在(zài )保险责任范围内赔(🎱)偿7.1万元。
马欣(💏)荣特别提到，在生(🚋)活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功(gōng )开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水平(píng )，这一创新也推动了中(🏾)国生活(huó )用纸行(🕳)业转型升级。
(🅱)耶鲁大学预算实验室预测(cè )，未来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨(zhǎng )幅可能高达87%。
创业礼包让(🗾)敢闯敢试的创业(🎤)者有(yǒu )了底气，但(🤔)还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新与市场应用(yòng )的“最后一公里”？深圳给出(chū )了答案。一(😎)起探秘“会赚钱的(❕)机器人”是怎样炼(🌭)成(chéng )的。
总监制丨肖振生 张巍
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