剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🔪)理(😂)方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(💝)有(🍢)限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(😸)动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动(🙁)管理(lǐ )”，可以参照指导性(🎍)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🛬)性(😦)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最(💨)高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(⏪)7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关(guān )系有(💒)关事项的通知》(劳社部发(🍎)〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否(🥧)存(👀)在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过(🕑)制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、(✨)运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收(shōu )入来(🌘)源，司机从事的运输工(👿)作(💸)是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配(🏾)性(⭐)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
监制丨关娟娟 图(👝)为：游人和身着(zhe )古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
阿波罗全(🏼)球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯(sī )洛日前警告，美国运输、物流(🥧)及(🐃)零售行业(yè )或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。
一(yī )审法院判决(🍈)确(🐀)认杨某与某运输公司存在劳动关系(xì )。某运输公司不服，提起上诉。二审法(🌾)院判决驳(bó )回上诉，维持原判。
裁判结果及理由
裁(cái )判结果及理由(➕)
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