剧情简介
法院生效裁判(😤)认为，本案主要争议焦点为(wéi )某(🥗)运输公司与杨某是否存在劳动(🤸)关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事(💃)实认定企业和劳动者的法律关(🚞)系。而劳动关系的本质特征是支(🗼)配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某(🥨)运输公司确认(rèn )杨某在某平台(🕤)注册的账号须选择该公司绑定(🤲)(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过(🤰)(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、(🤨)运输价格均不具有自主决定权(👆)。其二，某运输公司与杨某按月(yuè(🎲) )结算工资，某运输公司确认杨某(🔜)基本每天都(dōu )有接单，相关运输(👯)收入构成杨某主要经济来(lái )源(👟)。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运(🍷)输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
第(💮)一，参照适用新(xīn )就业形态劳动(😱)争议专题指导性案例认定标准(🎈)(zhǔn )，案例1“某运输公司诉杨某劳动(❌)争议案”明(míng )确，企业与网约货车(🎹)司机之间存(cún )在用工事实、构(🎌)成支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机(jī )享受劳动权益。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、(🈚)《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—(🏠)2024)、《建筑隔(gé )墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、(🥂)《天然花岗石建筑板材(cái )》(GB/T 18601—2024)、《木(🍟)门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(🐨)国家标准分别对建筑装修需要(🍁)用(yòng )到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊(diào )顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建(jiàn )筑材料(⭐)产品的质量性能，引导行业生产(⛵)兼顾(gù )功能性和美观性的优质(🖤)建筑材料。
基本(běn )案情
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沃尔(😳)弗斯强调，美国自身将承担加征(🍨)关税(shuì )带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活力
还有更多长期未分红的企业实(shí )现“破冰”。在拟分(🐿)红公司名单中，郑州银(yín )行、岭(🎎)南控股、赛力斯多家公司都是(🍯)时隔多(duō )年来首次拟定分红预(🆖)案。以汽车(chē )巨头赛力斯为例，其(🏅)在2024年终结了长达四年“零分红”历(🍌)史，三季度和全年合计分红将超(chāo )20亿元。
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国(guó )资系统正在全面梳理市属国企200多(🍔)个潜在场景(jǐng )。第二批50个精选场(👚)景即将推出，为更多民营(yíng )企业(🤔)提供宝贵的实测机会。
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(🔚) 还有更(gèng )多长期未分红的企(😰)业实现“破冰”。在拟分(fèn )红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次(cì )拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例(💠)，其(qí )在2024年终结了长达四年“零分(🐅)红”历史，三季(jì )度和全年合计分(🈚)红将超20亿元。
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