剧情简介
美国政界(jiè )和经济界人士对关税政策给美国带来的“内(nèi )伤”则有更深的担忧。
《纽约时报》相(xiàng )关报道分析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工(〰)人的工作(zuò(🧕) )量减少，也意(🤨)味着对卡车(🖨)运输和仓库(🅿)工作的(de )需求(🐶)会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影(yǐng )响将远超(🐜)对港口本(běn )身的影响。
对于特朗普政府的关税政策(cè )，参议院民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄(qī )惨的经济数据将“惊醒”共和党人。
基本案情
沃尔玛、(📐)塔吉特等大(🛠)型零售企业(🆚)高管纷纷呼(🌡)吁美国政(zhè(🙏)ng )府尽早达成(🛩)关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格(gé )飞涨”。
《售(shòu )后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了售后服务无理由退货的条件、流(liú )程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售(shòu )方式购(🔄)买商品的无(🎅)理由退货服(🥘)务。标准的实(🌅)(shí )施有助于(👫)进一步规范(🌲)线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费(fèi )环境。
编辑丨林维
4月25日召开的中央(yāng )政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求(qiú )：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经(🕎)济工作重点(💂)。
互联网(👼)(wǎng )平台及数(🆗)字技术要素(💺)的加入一定(🔣)程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🈳)照指导性案(🕳)例(lì )237号“郎溪(🏀)某服务外包(🚨)有限公司诉(🦀)徐某申确认(🏂)(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🗄)有关事项的(🤖)通知》(劳社(shè(🧠) )部发〔2005〕12号(🔢))第一条等作(💝)出认定。故此(😿)，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(⏪)源，司机从事(🧞)的运输(shū )工(🌹)作是否属于(🚤)企业业务有(👢)机组成部分(😋)等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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