剧情简介
互联网平(pí(🕶)ng )台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方(🍜)式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外(🔁)包有限公司诉徐某申确认(🔗)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🚛)理是劳动关系的本质特征(📿)。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某(🚮)服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案(🎞)例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案(📢)”、《最高人民法院关于为稳(🐅)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🐐)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🐺)保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第(😃)一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在(🐧)劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否(👗)通过制定奖惩规则等对司(🈹)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(👵)任务、运输价格，劳(láo )动报(💡)酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于(👜)企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳(🤖)动管理的(de )，依法认定双方存(🚔)在劳动关(guān )系。
《坐便器水效限定值及(🎋)水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标(🐈)准规定了坐便器的水效等级、技术要求(🆚)、试验方法、试验(yàn )装置(🚳)等，适用于坐便器的水(shuǐ )效等级检测和评价。标准的(de )实施将有效提升(🛢)坐便器节水(shuǐ )技术水平，助力坐便器行业(yè )高质量发展。
新就业(📂)形(xíng )态劳动者权益保障典(📣)型案例
塞罗卡：“未来两周内，我们的(🔖)进口业务将下降大约三分(🎃)之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商表(biǎo )示，他们已经(📳)停止从中国发(fā )货，因为他们根本无法接受(shòu )商品成本翻两倍半的(📿)局面。”
“全球服务商‘新出(chū )海学院’”揭牌。该学院由(yóu )103家全球服(🥈)务商联合浙江大学、复旦(🕕)大学等知名高校和专家学者共同发起，将(🤰)整合优质教育资源，通过专(😛)业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图(🚢)谱(pǔ )；在出海浪潮中，为企业培(péi )养具备国际视野、熟悉海外(wài )市(🐃)场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程(chéng )和50场出海系列(🗓)活动。
共和党经济学家(👐)、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特(🏽)兰直言，新关税将减少而不(💶)是增加制造业职位，还会降低制造企(qǐ )业的竞争力。
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