剧情简介
下载论文后看到，论文的资料(liào )与方法中介绍称：“选取本院(🔚)2015年4月-2016年4月(yuè )收治的接(🍮)受手术治疗的子宫(👠)肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患(🗼)者中，男27例，女13例，观察组(🚒)患者中，男(nán )28例(lì )，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而(ér )在该论文的开头部分(⏭)，则称“子宫肌瘤(liú )是女(🍈)性常见的良性肿瘤之一”。
还有(yǒu )更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中(🏦)，郑州银行、岭南控(kòng )股、赛力斯多家公(🤪)司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头(🗄)赛力斯为例(lì )，其在2024年(🦔)终结了长达四年“零分红”历史(shǐ )，三季度和全年合计分红将超20亿元。
(🌚)裁判结果及理由
(👉)屋子不大，作用可(kě )不小，大规模跟投资人的见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都(🏫)有。
上海市企业走出去综合服务平台(🌀)静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
某餐(cān )饮(👀)(yǐn )配送公司向某保险(👶)公司投保雇主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐饮配送公司，保险金(jīn )额(每人(👑)限额)65万元，雇员工种为(🤭)外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保(bǎo )对(duì )被雇(📯)佣人员在本保险单有效期内从事本保险(☝)单所载明的被保险人业务有关工作(zuò )时，由于意外(🈷)或者疏忽，造成被保险(📕)人及(jí )其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产(chǎn )损失的直接实际损(🔊)失，保障限额40万元。阚(kà(👽)n )某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途(tú )中(zhōng )与钱(🔼)某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚(🔳)某负事故全部责任，钱某无责(zé )。某餐饮配送公司实(🍀)际赔偿钱某7.1万元后，向(🌷)某保险公司申请理赔。某保险公司认(rèn )为，该交通事故未发生在阚某送(🛸)餐途中，办理健康证明(👻)不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属(shǔ )于(yú )保险责任范围，拒绝赔(🛣)偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某(🌂)保险公司在(zài )保险责任范围内赔偿7.1万元。
法院(👘)生效(xiào )裁判认为，本案(💔)主要争议焦点为某(📡)运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民(😴)共和国劳动合同法》第(🐦)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据(🚷)用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🦄)。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🈸)中，其一，某运输公司确(🌆)认杨某在(zài )某平台(⏪)注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨(🗓)某在工作过程中需要(🌦)服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🍭)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(📩)杨某基本每天都有接(😽)单(dān )，相关运输收入(✂)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🔣)运输工作，属于某运输(👩)公司的业务组成。综上，某运(yùn )输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🎖)认定双方存在劳动(dòng )关系。
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